Pobierz materiał i Publikuj za darmo
Grupa Pracuj ma ponad 20 lat doświadczenia w Polsce i 15 lat na Ukrainie. Najważniejsze marki należące do spółki to: Pracuj.pl, Robota.ua i eRecruiter, która zadebiutowała na Głównym Rynku GPW 9 grudnia 2021 roku o godzinie 9:00. Wartość oferty publicznej, tj. wartość akcji sprzedawanych, wynosi ponad 1,1 mld zł.
„To wielki dzień dla giełdy i rynku kapitałowego, bo debiutują na nim akcje jednej z najbardziej znanych marek na rynku polskim, jak również w Europie Środkowo-Wschodniej. Rynek bardzo lubi tego typu oferty” - stwierdził Piotr Borowski, członek zarządu GPW.
Do publicznej sprzedaży trafiło ponad 15 mln akcji w cenie początkowej wynoszącej 74 zł. Wśród nich znalazł się pakiet 2,7 proc. udziałów (około 400 tys. akcji), które zaoferowano inwestorom indywidualnym. Reszta trafiła do inwestorów instytucjonalnych. Grupa Pracuj wykazuje stabilne wzrosty przychodów i wyniku netto rok do roku.
Na dzień 30 września 2021 roku spółka zanotowała przychody z umów z klientami w wysokości ponad 343 mln zł i wynik netto ponad 212 mln zł. Na dzień 31 grudnia 2020 r. kwoty te wynosiły odpowiednio: ponad 299 mln zł i niecałe 107 mln zł; a na koniec 2019 r.: 367,5 mln zł i ponad 128 mln zł.
„Debiut Grupy Pracuj na Głównym Rynku GPW to dla nas przede wszystkim zobowiązanie. Przez ponad 20 lat byliśmy spółką prywatną, a teraz chcemy pokazać szerszej grupie inwestorów, że potrafimy budować wartość i dalej się rozwijać" - powiedział Przemysław Gacek, prezes zarządu Grupy Pracuj S.A.
Z serwisów Grupy Pracuj w 2020 roku korzystało średnio 6,8 mln użytkowników miesięcznie. Na portalach rekrutacyjnych spółki każdego dnia dostępnych jest średnio 176 tys. ofert pracy. Z usług rekrutacyjnych spółki korzysta ponad 48 tys. firm w Polsce i ok. 64 tys. na Ukrainie.
W portfolio Grupy Pracuj są obecnie aktywnie rozwijane dwie nowe marki. Serwis Dryg.pl to platforma rekrutacyjna skoncentrowana na pracownikach fizycznych. Odpowiedzią na potrzeby szukających pracy specjalistów z branży IT jest za to serwis rekrutacyjny o nazwie the:protocol.
Źródło informacji: PAP MediaRoom
Pobierz materiał i Publikuj za darmo
bezpośredni link do materiału
embeduj wideo
POBIERZ WIDEO
Wideo do bezpłatnego wykorzystania w całości (bez prawa do edycji lub wykorzystania fragmentów)
POBIERZ ZDJĘCIA I MATERIAŁY GRAFICZNE
Zdjęcia i materiały graficzne do bezpłatnego wykorzystania wyłącznie z treścią niniejszej informacji
| Data publikacji | 09.12.2021, 16:56 |
| Źródło informacji | PAP MediaRoom |
| Zastrzeżenie | Za materiał opublikowany w serwisie PAP MediaRoom odpowiedzialność ponosi – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe – jego nadawca, wskazany każdorazowo jako „źródło informacji”. Informacje podpisane źródłem „PAP MediaRoom” są opracowywane przez dziennikarzy PAP we współpracy z firmami lub instytucjami – w ramach umów na obsługę medialną. Wszystkie materiały opublikowane w serwisie PAP MediaRoom mogą być bezpłatnie wykorzystywane przez media. |
Pozostałe z kategorii
-
Image
GS1 General Assembly 2026: Polska w centrum debaty globalnych liderów o przejrzystości, efektywności oraz wiarygodności informacji cyfrowej PAP
W dynamicznie zmieniającym się świecie, w którym gromadzenie aktualnych i wiarygodnych informacji m.in. o produktach, lokalizacjach czy jednostkach logistycznych staje się biznesową koniecznością, firmy poszukują coraz efektywniejszych sposobów ich udostępniania - zarówno konsumentom, jak i partnerom biznesowym. To dlatego jednowymiarowe kody kreskowe 1D są stopniowo zastępowane kodami dwuwymiarowymi (2D), mogącymi udostępnić znacznie większą ilość danych. O szansach i wyzwaniach związanych z globalną implementacją tego rozwiązania dyskutowano podczas General Assembly 2026 - najważniejszego wydarzenia strategicznego międzynarodowej organizacji GS1.- 25.05.2026, 16:11
- Kategoria: Biznes i finanse
- Źródło: PAP MediaRoom
-
Image
Automatyzacja procesów HR i kontroli obecności za pomocą oprogramowania Symfonia Inewi i doświadczenia ZoriusPro
Sprawne zarządzanie personelem wymaga dziś czegoś więcej niż arkuszy Excel, papierowych list obecności i ręcznego pilnowania wniosków urlopowych. W wielu firmach dział HR, kadry, księgowość i menedżerowie operacyjni tracą zbyt dużo czasu na czynności, które można uporządkować i zautomatyzować. Dobrym przykładem jest kontrola czasu pracy, planowanie grafików, obsługa nieobecności oraz przekazywanie danych do systemu kadrowo-płacowego.- 25.05.2026, 14:33
- Kategoria: Biznes i finanse
- Źródło: ZoriusPro
Newsletter
Newsletter portalu PAP MediaRoom to przesyłane do odbiorców raz dziennie zestawienie informacji prasowych, komunikatów instytucji oraz artykułów dziennikarskich, które zostały opublikowane na portalu danego dnia.
ZAPISZ SIĘ