Zlecone: Uwaga na system delegowania przy zatrudnianiu opiekunek z Europy Wschodniej do opieki całodobowej

W minionych tygodniach wiele pisano o tym, że coraz więcej osób starszych w Niemczech nie jest w stanie funkcjonować bez pomocy z zewnątrz. Krewni albo same osoby potrzebujące próbują sobie poradzić, zatrudniając do opieki domowej imigrantki, zwykle z Europy Wschodniej. Często przybiera to formę tzw. delegowania pracowników, polegającego na tym, że opiekunka zostaje zwerbowana przez prywatną agencję pośrednictwa, a rodzina osoby potrzebującej zawiera umowę zlecenie z zagraniczną firmą. Opiekunka jest wtedy "delegowana" przez tę właśnie firmę do pracy u danej rodziny.

Firma Hausengel GmbH, największy niemiecki franczyzodawca w zakresie domowej opieki całodobowej nad osobami chorymi i starszymi, zdecydowanie dystansuje się od tego modelu delegowania. Legalne jego zastosowanie jest bowiem bardzo trudne.

Ciemne strony rzekomo prawidłowo działającego systemu

W artykule pt. "Interesy w szarej strefie", opublikowanym 29 czerwca 2012 r. w dzienniku Frankfurter Allgemeine Zeitung, niemiecki dziennikarz Johannes Pennekamp w ciekawy sposób przedstawił kulisy tego systemu (http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/menschen-wirtschaft/haushaltshilfen-ausosteuropa-geschaefte-in-der-grauzone-11802693.html). Delegowanie jest zwykle częścią wątpliwej koncepcji biznesowej, na której zarabia niemiecka i z reguły również wschodnioeuropejska firma. To konstrukcja typowa dla tej szarej strefy, powstała za zamkniętymi drzwiami. Włączenie do procesu agencji pośrednictwa nie jest wprawdzie równoznaczne z łamaniem prawa, w większości przypadków oznacza jednak, że ktoś robi na tym dobry interes. Jedną z takich osób jest Renate Föry z agencji Seniocare24. Dyrektor generalna rezyduje z agencją pośrednictwa Seniocare24 na parterze swojego przestronnego białego domu. Przed domem stoją limuzyny najwyższej klasy, a z okna rozpościera się widok na srebrzystą powierzchnię basenu. Kobiecie wyraźnie dobrze się powodzi.

A co z opiekunkami, które wykonują całą pracę, sprawując opiekę nad starszymi osobami? I to przez całą dobę? Czy te kobiety mają równie luksusowe życie? Raczej nie. Niemieccy klienci Seniocare24 za całodobową opiekę płacą polskiemu pracodawcy między 1 200 a 1 800 euro, a ten odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne poza granicami Niemiec. Opiekunki otrzymują z tej sumy jedynie ok. 800 euro - oczywiście brutto. Jest to wynagrodzenie - o ile można to w ogóle tak nazwać - z którego w Niemczech żyłoby się znacznie poniżej granicy ubóstwa.

"Kobiety dobrze zarabiają, a nasz biznes to dobra rzecz" - tak przynajmniej sama Renate Föry opisuje swoją firmę w artykule. Nie wszyscy jednak tak to widzą. Wydźwięk artykułu jest taki, że system

delegowania pracowników to często "ukryta forma wynajmu pracowników". Deklaruje się zatrudnienie jako delegowanie, aby móc obejść niemieckie przepisy dotyczące kosztów płac i składek na ubezpieczenie społeczne. Bo w rzeczywistości pracodawcami nie są polskie firmy delegujące pracowników, tylko niemieccy klienci. Składki na ubezpieczenie społeczne należałoby więc odprowadzać nie w Polsce, a w Niemczech (tak wynika z artykułu w dzienniku Frankfurter Allgemeine Zeitung "Interesy w szarej strefie" z dn. 29.06.2012 r.).

Można to zorganizować inaczej

Firma Hausengel GmbH z Ebsdorfergrund-Heskem w Hesji, niedaleko Marburga, udowadnia, że opiekę można zorganizować inaczej. Od 2005 r. firma Hausengel ponad 16 000 razy pośredniczyła w nawiązaniu kontaktu między zleceniodawcami a wykwalifikowanymi opiekunkami na terenie całych Niemiec. Firma współpracuje z franczyzobiorcami, zarejestrowanymi we właściwych urzędach

meldunkowych, biurach ewidencji działalności gospodarczej, urzędach skarbowych i urzędach ds. cudzoziemców (dotyczy obywateli państw członkowskich UE) oraz dysponującymi niemieckim

ubezpieczeniem zdrowotnym oraz ubezpieczeniem odpowiedzialności cywilnej z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.

Koszty firmy Hausengel GmbH są przy tym jawne. W zależności od wysokości wynagrodzenia wynegocjowanego przez opiekunkę, miesięczny koszt całodobowej opieki świadczonej przez

franczyzobiorcę może wynieść ok. 1 800 euro. Firma Hausengel GmbH stale podkreśla, że opiekunki z Europy stanowią nieodzowny element niemieckiego systemu opieki. To one przyczyniają się do

optymalnego zaopatrzenia osób wymagających opieki. I właśnie tak powinny być traktowane.

Informacje o Hausengel Betreuungsdienstleistungen GmbH

Od roku 2005 firma Hausengel ponad 16 000 razy pośredniczyła w nawiązaniu kontaktu między zleceniodawcami a wykwalifikowanymi opiekunami na terenie całych Niemiec. Żadne inne przedsiębiorstwo w tej branży nie posiada większego doświadczenia jako pośrednik w zatrudnianiu "opiekunów całodobowych". Spółka Hausengel z siedzibą w Heskem-Ebsdorfergrund zatrudnia około 50 pracowników etatowych. Od lutego 2011 r. przedsiębiorstwo, jako jedyne w branży, posiada certyfikat DIN ISO 9001. Akademia Hausengel jest ośrodkiem kształcenia zawodowego firmy Hausengel GmbH, certyfikowanym zgodnie z rozporządzeniem AZWV Federalnego Urzędu Pracy.

KONTAKT:

Juliane Schneider

Hausengel GmbH

tel. +49 6424 9 283-7146

tel. kom. +49 151 42656955

e-mail: schneider@hausengel.de

Źródło informacji: Hausengel GmbH