EKG 2023: międzynarodowa kadra pracownicza przynosi firmie korzyści

Jak podkreślał Paweł Holnicki-Szulc, dyrektor obszaru Business & Risk Solutions w ING Hubs Poland, jego organizacja zatrudnia 3500 osób, z czego blisko 800 jest spoza Polski. Międzynarodowa kadra pracownicza, na którą składa się blisko70 narodowości jest – co zaznaczył – jedną z większych wartości i przewag konkurencyjnych firmy. 

„Z pełną świadomością podjęliśmy decyzję o budowaniu naszych kompetencji, usług i zasobów w oparciu o taki właśnie miks. Zatrudniamy osoby z całego świata, co jest elementem naszego sukcesu i powoduje, że jesteśmy w tym miejscu, w którym jesteśmy i mamy ambicję dalej rosnąć” – tłumaczył Paweł Holnicki-Szulc.

Sięganie po zagranicznych pracowników nie wynika z rynkowych trendów, tylko – jak podkreślał dyrektor – z chęci bycia organizacją międzynarodową, dostarczającą międzynarodowe usługi.

„Naszymi odbiorcami są różne kraje, ale także centrala grupy, dlatego szukamy optymalnego miksu: doświadczenia, kompetencji i umiejętności” – wyjaśniał Holnicki-Szulc. 
 
Dyrektor zaznaczył, że firma stara się budować przestrzeń na inicjatywy oddolne poprzez wsłuchiwanie się w potrzeby osób, które przyjechały zza granicy. „Chcemy je zrozumieć i stworzyć możliwości wzajemnego kontaktu, choćby po to, by mogły opowiadać o miejscach, z których pochodzą i trochę się tą różnorodnością z nami podzielić” – mówił Paweł Holnicki-Szulc. 

Zwrócił też uwagę, że po pandemii większość przedsiębiorstw zaczęło szukać nowego, idealnego modelu pracy. Jako przykład podał branżę IT, która niemal w całości chce dziś pracować zdalnie. W przypadku cudzoziemców – zdaniem dyrektora ING Hubs Poland – praca na odległość to zły pomysł. 

Lepiej, żeby zatrudnieni w firmie cudzoziemcy pracowali według modelu hybrydowego, który pozwala tym osobom, często będącym w Polsce po raz pierwszy, poznawać tutejszą kulturę.

„Żeby pracownicy mogli fizycznie się spotkać i porozmawiać. Do takiej współpracy dostosowujemy naszą przestrzeń biurową. Chcemy, by służyła ona wymianie doświadczeń, kooperacji, przekazywaniu wiedzy” – tłumaczy dyrektor.

Pytany o różnorodność w kontekście zatrudnionych osób LGBTQ+ Holnicki-Szulc przyznał, że w jego organizacji powstało już kilka grup reprezentujących różnorodność pod różnym kątem, a jedną z nich jest grupa osób reprezentujących środowisko LGBTQ+, którzy chcą i widzą potrzebę działania.

„Korzystamy z zaangażowania tych osób. One doskonale znają swoje potrzeby. Dowiadujemy się o ich oczekiwaniach, dotyczących choćby języka, którego używamy w firmie czy tego, jak powinniśmy się zmieniać, żeby stwarzać odpowiednie dla nich środowisko pracy” – wyjaśniał Paweł Holnicki-Szulc.

Europejski Kongres Gospodarczy w Katowicach odbywa się w dniach 24-26 kwietnia. Należy do największych tego typu spotkań świata biznesu, nauki i polityki w Europie Środkowej. W tegorocznej edycji bierze udział ok. 11 tys. uczestników.

Źródło informacji: PAP MediaRoom