Praca

Opracowanie na podstawie opinii prawnej Kancelarii Transportowej KOBEN.

Występ orkiestry dętej idącej na czele Marszu Hutnika uświetnił obchody święta pracowników tej branży na warszawskich Bielanach. „Prezentujemy bogatą tradycję naszego zawodu” - mówiła podczas parady Agnieszka Gałka-Woźniak, członkini zarządu ArcelorMittal Huta Warszawa.

W drugim dniu wiosennej edycji Europejskiego Forum Nowych Idei (EFNI Wiosna 2025), uczestniczący w niej eksperci wskazali, że do 2030 roku struktura rynku pracy diametralnie się zmieni. Szacują, że 10 proc. zawodów zupełnie zniknie, 10 proc. zostanie takimi, jakie są, zaś 80 proc. ulegnie transformacji, do której już dziś należy się przygotować.

Debatą byłych ministrów pracy zakończyło się premierowe EFNI Wiosna zorganizowane przez Konfederację Lewiatan. Każdy okres na rynku pracy po 1989 roku miał swoje wyzwania i problemy do rozwiązania - stwierdzili zgodnie paneliści debaty podsumowującej 35 lat polskiego dialogu społecznego. Mówili także o bieżących wyzwaniach dotyczących gospodarki i zatrudnienia.

Współczesny rynek pracy stawia przed pracodawcami nowe wyzwania: stres, wypalenie zawodowe i choroby cywilizacyjne wpływają na efektywność i zaangażowanie pracowników. O tym, jak firmy mogą wspierać zdrowie fizyczne i psychiczne swoich zespołów, dyskutowali uczestnicy konferencji #ESG & #Sustainability FORUM „Go to the future”, zorganizowanej przez Polskie Stowarzyszenie ESG.

Ponad połowa pracowników w Polsce postrzega benefity pozapłacowe jako istotny element wynagrodzenia, a 36% uznaje je za formę rekompensaty niższej pensji. Jednocześnie 40% respondentów nie wie, ile naprawdę warte są świadczenia, które otrzymują od pracodawców - wynika z raportu Up Bonus „Benefity pracownicze. Trendy na 2025”.

W Polsce 94% pracujących kobiet w wieku 40-55 lat doświadcza objawów menopauzy, a niemal połowa z nich (46%) zmaga się jednocześnie z sześcioma lub więcej dolegliwościami. 83% kobiet deklaruje, że objawy te wpływają negatywnie na ich życie zawodowe, a aż 42% z powodu menopauzy rozważało ograniczenie lub zakończenie aktywności zawodowej. Co więcej, 51% badanych nie czuje się komfortowo mówiąc otwarcie o swoich potrzebach zdrowotnych w miejscu pracy, a to prowadzi do izolacji i niezrozumienia.

Coraz więcej przedsiębiorców rozważa leasing jako sposób na sfinansowanie sprzętu biurowego. Nie wszyscy jednak wiedzą, jakie konkretne korzyści wiążą się z tym rozwiązaniem i czy rzeczywiście jest ono odpowiednie dla ich firmy. Warto więc przyjrzeć się bliżej zaletom leasingu sprzętu IT i dowiedzieć się, dlaczego ta forma finansowania zyskuje na popularności wśród właścicieli firm różnej wielkości - od jednoosobowych działalności po duże przedsiębiorstwa.