Praca

Równość kobiet i mężczyzn nie jest kwestią ideologiczną, jest elementem pragmatycznego podejścia do potencjału jednostki w budowaniu szczęśliwego społeczeństwa i silnej, konkurencyjnej gospodarki – wskazały ekspertki w dyskusji o przywództwie kobiet w kontekście budowania różnorodności i wspierania talentów. Debata odbyła się w Biurze Parlamentu Europejskiego w Polsce w ramach Europejskiego Tygodnia Równości Płci.

Wykorzystywanie w firmach algorytmów sztucznej inteligencji do monitorowania wydajności zatrudnionych osób budzi obawy co do przestrzegania standardów UE dotyczących praw pracowniczych i zasad BHP. Dlatego Komisja Europejska proponuje zmiany w legislacji. Zostaną ogłoszone na początku grudnia b.r.

W pierwszym półroczu 2026 roku w ramach zwolnień grupowych pracę w straciło w Polsce 11,6 tys. osób [1]. Co trzeci zatrudniony (33,3%) boi się dziś utraty pracy w perspektywie dwóch lat [2]. Tymczasem w zagranicznych mediach coraz częściej pojawia się pojęcie „career grief”. Opisuje ono poczucie straty, które po zwolnieniu dotyczy nie tylko samego stanowiska, ale też poczucia sensu. Część osób, które straciły pracę (albo same postanowiły ją zostawić), traktuje ten moment jako okazję do zastanowienia się nad dalszą drogą zawodową. Zamiast od razu szukać kolejnego zajęcia, wyjeżdżają tam, gdzie nie docierają powiadomienia ze służbowych komunikatorów. Na przykład do chaty w Bieszczadach, w której nie ma zasięgu.

Pasywni kandydaci rzadko odpowiadają na zwykłe ogłoszenia - dopiero zastosowanie metod bezpośrednich pozwala dotrzeć do sprawdzonych specjalistów oraz wyższej kadry zarządzającej. Wdrożenie takich działań to szansa na redukcję problemu wakatów. Zapewnia też firmie pracowników o doskonale dobranych kompetencjach. Jest to jednak bardzo obciążające dla działu HR, dlatego dobrym pomysłem jest outsourcing tych procesów.

Aż 78,3% aktywnych zawodowo Polaków dostrzega u siebie co najmniej jeden z czternastu analizowanych symptomów wypalenia zawodowego: tak wynika z raportu UCE Research i platformy ePsycholodzy.pl. [1]. Dane ZUS pokazują z kolei, że w 2025 roku zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania odpowiadały za 34,1 mln dni absencji chorobowej, czyli 14,1% ogółu dni nieobecności związanej z chorobą własną [2]. Rotacja pracowników była w 2025 roku problemem dla niemal co trzeciej polskiej firmy: wskazało na nią 30,4% przedsiębiorstw [3]. Brak odpoczynku nie jest dla pracodawcy oszczędnością, a wręcz może generować koszty.

Jaka będzie praca przyszłości? Jakie umiejętności są szczególnie cenne? Jak zmieniać edukację, żeby nadążała za szybko zmieniającą się rzeczywistością? Te zagadnienia dominowały w podcaście Instytutu Badań Edukacyjnych - Państwowego Instytutu Badawczego, a mierzyli się z nimi czołowi polscy eksperci - m.in. prof. dr hab. Aleksandra Przegalińska, dr Maciej Kawecki, dr Ewa Woydyłło i Tomasz Stawiszyński. Gościem ostatniego odcinka jest Michał Nowakowski, który przybliża rolę mikropoświadczeń w budowaniu świadomej ścieżki kariery i edukacji w czasach intensywnych zmian technologicznych.