Praca

Międzynarodowa firma produktowo-technologiczna SOFTSWISS w dalszym ciągu zwiększa swoją obecność na polskim rynku IT. Kilka dni temu jeden z wiodących światowych producentów oprogramowania dokonał otwarcia drugiego centrum programistycznego, tym razem w Warszawie. Jeśli pierwszy oddział w ciągu dwóch lat istnienia w Poznaniu osiągnął wynik ponad 300 zatrudnionych pracowników, to czego można będzie się spodziewać po stolicy?

Likwidacja pułapek rozwojowych w regionach UE, stabilizacja kryzysów oraz transformacja ekologiczna i cyfrowa - to wyzwania, które stoją przed polityką spójności. Zdaniem unijnej komisarz Elisy Ferreiry to również powody, dla których polityka spójności powinna pozostać kluczową polityką inwestycyjną Unii.

Nie da się ukryć, że w większości firm coraz częściej stawia się na automatyzację różnych procesów. Nie może to dziwić, ponieważ dzięki temu zadania realizowane mogą być szybciej, sprawniej i wydajniej. Dotyczy to także działów kadrowo-płacowych. Jednym z rozwiązań coraz powszechniej wdrażanym w tym obszarze jest RCP, czyli Rejestr Czasu Pracy. Mowa tu oczywiście o nowoczesnym oprogramowaniu pozwalającym na prowadzenie tego typu dokumentacji. Jakie są jego zalety?

Dziś każda kobieta w Polsce może iść na studia, zdobyć tytuł naukowy czy założyć działalność. I choć pojawiają się nadal stereotypy dotyczące roli i miejsca kobiet w świecie, mają one obecnie dużo większą swobodę niż jeszcze sto lat temu, co widać także w sferze zawodowej: Ankieta przeprowadzona niedawno przez firmę Herbalife – lidera w branży odżywiania – z udziałem 9 000 kobiet z 15 krajów wykazała [1], że aż 72% z nich pragnie założyć własną firmę, co kiedyś było nie do pomyślenia. Polki przebyły długą drogę do tego, aby wziąć sprawy w swoje ręce.

Każdego dnia opiekują się pasażerami z całego świata dbając przede wszystkim o najwyższe standardy bezpieczeństwa w trakcie lotów. Ich praca to połączenie profesjonalizmu, a także nienagannej elegancji. Kim są stewardesy Polskich Linii Lotniczych LOT? Z czym zmagają się podczas każdego dnia pracy oraz co powinna zrobić osoba, która aspiruje do tego prestiżowego zawodu? Z okazji Dnia Kobiet uchylamy rąbka tajemnicy zawodu, który jest również sposobem na życie.

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023” można się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich (56 proc.). Z kolei kobiety z Polski, Ukrainy, Węgier, Czech i Holandii mają średnio o 13 proc. niższą pensję niż mężczyźni. Najlepsza sytuacja jest w Polsce, gdzie specjalistki IT zarabiają o 4,2 proc. mniej niż mężczyźni.

Przed pielęgniarkami i położnymi stoją nowe wyzwania - ich zawód jest samodzielny, a to oznacza coraz więcej odpowiedzialności. Podnoszenie kwalifikacji to zatem nie tylko zwiększający bezpieczeństwo pacjentów i zapisany w prawie obowiązek, ale wymóg na teraz i na przyszłość - mówili uczestnicy i uczestniczki konferencji w Ostródzie promującej bezpłatne kursy dla tych grup zawodowych.

„Co drugiego pracownika w Polsce dotyka problem otyłości. Inne niepokojące statystyki wskazują na zbyt wysoki poziom cholesterolu i cukru we krwi, czy nieprawidłowe ciśnienie tętnicze. - Zdaniem większości pracowników w największym stopniu na utrzymanie zdrowego stylu życia wpływa zbilansowana dieta i odpowiednia ilość snu. Tymczasem należy do tego dodać obowiązkową, regularną aktywność fizyczną” - mówi Artur Białkowski, dyrektor zarządzający ds. usług biznesowych w Medicover w Polsce.