Praca

Firma zwiększa zasięg międzynarodowego uznania swojej inkluzywnej i ukierunkowanej na pracowników kultury, która nieustannie przyciąga i zatrzymuje najbardziej utalentowanych specjalistówFirma zwiększa zasięg międzynarodowego uznania swojej inkluzywnej i ukierunkowanej na pracowników kultury, która nieustannie przyciąga i zatrzymuje najbardziej utalentowanych specjalistów.

Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.

• Z badania przeprowadzonego na zlecenie Santander Bank Polska dla projektu Finansiaki wynika, że dla 54% młodszych i 65% starszych nastolatków sukces zawodowy jest jednoznaczny z wysokimi zarobkami.

• Co drugi badany nastolatek uważa, że ciężka praca pomaga w osiągnięciu sukcesu zawodowego.

• Prawie 40% nastolatków w wieku 12-15 lat oraz ponad połowa w wieku 16-18 lat ocenia rozwój sztucznej inteligencji jako zagrożenie na rynku pracy.

- Polskie Linie Lotnicze LOT rekrutują do pracy w charakterze stewarda/stewardesy.

- Tajniki zawodu członka personelu pokładowego zdradza Magdalena Boruć, stewardesa w PLL LOT.

- Magda wzięła udział w kampanii narodowego przewoźnika: „Ważne, z kim podróżujesz”.

Długoterminowa integralność majątku firmy rodzinnej to główna korzyść z założenia fundacji rodzinnej wskazana przez uczestników webinaru „Jak z sukcesem przekazać firmę następcom? Fundacja rodzinna jako nowe rozwiązanie dla przedsiębiorców”, który odbył się w ramach cyklu #idearozwojubiznesu, organizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oraz Ministerstwo Rozwoju i Technologii (MRiT).

Wraz ze zmieniającym się modelem organizacji stanowisk pracy oraz rosnącymi wyzwaniami stawianymi pracodawcom w obszarze bezpieczeństwa zasobów firmowych i ich finansowania pojawił się i zyskuje na znaczeniu tzw. model „as a service” - sposób finansowania inwestycji, który jest odpowiedzią na rosnące koszty prowadzenia biznesu. O tym, jak pomóc przedsiębiorstwom i instytucjom w optymalizacji kosztów związanych z IT, m.in. z wymianą sprzętu, oprogramowania i obsługą IT, rozmawialiśmy z Kamilem Dankowskim - ekspertem rozwiązań Digital & Cloud, T-Mobile Polska, oraz panem Piotrem Rzucidło, ekspertem ds. rozwoju produktów biznesowych, T-Mobile Polska.

Wokół pracy w IT dla sektora finansowego pojawiło się kilka mitów, m.in. że jest ona nudna i mało perspektywiczna. mBank, jako jeden z czołowych polskich software house’ów, postanowił to sprawdzić. W tym celu wspólnie z ARC Rynek i Opinia przepytał specjalistów IT, a wnioski z badania opublikował w raporcie „Technologie, które się liczą”. W skrócie - w IT w bankowości można pracować dla rozwoju, ale i prestiżu.