Eksperci: równość i różnorodność opłacają się społeczeństwu oraz gospodarce

„Dzisiejsze liderki inspirują dziewczęta i pokazują im, że jutro to one same mogą kształtować przyszłość” – podkreśliła Dorota Czekaj, prezeska Fundacji Przedsiębiorczości Kobiet, otwierając debatę o wspieraniu równości i różnorodności, której towarzyszyło hasło: „Kobiety u steru wytyczają kurs przyszłemu pokoleniu liderek”.

Witold Naturski, dyrektor Biura Parlamentu Europejskiego w Polsce, witając gości, zwrócił uwagę, że warszawska debata jest elementem rozpoczętego właśnie Europejskiego Tygodnia Równości Płci w Parlamencie Europejskim, który wypełnią rozmowy o barierach utrudniających kobietom oraz innym grupom równy i sprawiedliwy udział w wielu dziedzinach życia.

Zaproszona do debaty Joanna Scheuring-Wielgus, posłanka do Parlamentu Europejskieg, zauważyła, że Polska w statystykach równouprawnienia nie wypada źle, co nie znaczy, że nie ma czego poprawiać.

„W sierpniu tego roku została wprowadzona przez polski parlament dyrektywa Women on Boards, która ma sprawić, żeby było więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych w instytucjach publicznych” – przypomniała.

Posłanka dodała, że takie systemowe rozwiązania, które w jakiś sposób pobudzają te zmiany, są bardzo ważne.

„Tym bardziej, że jesteśmy w takim momencie przejściowym, w swoistym regresie równouprawnienia mężczyzn i kobiet” – zaznaczyła.

W jej opinii z jednej strony kobiety bardzo mocno się wyemancypowały, ale z drugiej strony mężczyźni nie nadążyli za tą emancypacją kobiet. Dlatego coraz częściej słyszymy takie głosy, że np. mamy do czynienia z dyskryminacją mężczyzn.

Według Joanny Scheuring-Wielgus „przed nami dosyć długa droga do tego, aby wytłumaczyć, że równość kobiet to również zysk dla mężczyzn oraz że kobieta, która walczy o prawa kobiet, nie jest przeciwniczką mężczyzny, a feminizm to nic złego”.

„Feminizm doprowadził do wielu pozytywnych rzeczy, a kobieta-feministka nie jest zagrożeniem dla mężczyzny w związku. Wręcz przeciwnie, takie równouprawnienie w związku i współpraca między sobą dają korzyści zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie” – dodała europosłanka.

Jej zdaniem im więcej równouprawnienia, im więcej równych ról, które możemy spełniać i współpracować ze sobą, tym lepiej dla życia rodzinnego, społecznego i zawodowego.

Według Katarzyny Smyk, dyrektorki Przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Polsce, implementacja dyrektywy Women on Boards oznacza większe szanse dla kobiet na rynku pracy.

„Nie są to działania ideologiczne, to jest najlepiej pojęty interes całego społeczeństwa, dlatego że badania jednoznacznie pokazują, że w takim zróżnicowanym środowisku podejmowane są lepsze decyzje” – powiedziała.

Dodała, że w obecnych czasach ani Polska, ani żaden kraj europejski nie mogą sobie pozwolić na wykluczenie dużej grupy zdolnych, pracowitych, kompetentnych osób.

„Te przepisy i te działania zmierzają do odblokowania ścieżek karier i wykorzystania potencjału kobiet, aby poprawić konkurencyjność Europy” – wyjaśniła urzędniczka.

Zwróciła uwagę, że zapisy dyrektywy Women on Boards nie są tylko kwestią równouprawnienia, ale wpisują się w szereg działań, jakie podejmowane są dla poprawy konkurencyjności, produktywności europejskich gospodarek na globalnym rynku.

Według Katarzyny Smyk równe prawa i możliwości dla obywateli są po to, żeby utrzymać obecny model rozwoju społeczno-gospodarczego.

„To jest unikalny model, model europejski, wynikający z naszej historii, a silne i aktywne kobiety są częścią tej historii” – wskazała.

O sile kobiet mówiła Karolina Andrian, założycielka i członkini zarządu Fundacji Share the Care, wskazując, że – jej zdaniem – to kobiety wprowadziły Polskę do UE.

„Słabo opłacane urzędniczki średniego i niższego szczebla wykonały tytaniczną pracę administracyjną i nadal to robią” – powiedziała.

Zwróciła uwagę, że Unia Europejska bywa postrzegana jako lewicowa, czyli sprzyjająca równości, choć kobiety stanowią 38 proc. europosłów, w Polsce jest to 29 proc.

Andrian dodała, że problemem jest komunikacja tematu równości, że jest on bardziej emocjonalny niż pragmatyczny, efektem tego jest fakt, że parytety popiera mniej niż połowa kobiet.

Zdaniem Katarzyny Barczyńskiej, przedsiębiorczyni, mentorki i anioła biznesu, kluczową kwestią dla większego udziału kobiet w życiu społecznym, w biznesie i polityce jest wsparcie. Wyjaśniła, że nie chodzi tylko o wsparcie przełożonych na ścieżce awansu, ale też o wsparcie osób bliskich, partnerów i rodziny.

„Ja takie wsparcie miałam, ale nie wszystkie kobiety mogą na nie liczyć, a to osłabia ich wolę do sięgania po awanse” – zaznaczyła ekspertka.

Dodała, że jest to proces, który trwa, a kobiety mają coraz więcej odwagi, żeby sięgać po najwyższe stanowiska w polityce i biznesie. W jej opinii, jak już tam dotrą, świetnie sobie radzą w zarządzaniu z korzyścią dla wszystkich: dla samej organizacji, gospodarki i społeczeństwa.

Źródło informacji: PAP MediaRoom