Bank Polska Kasa Opieki Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie ("Bank") informuje, że w dniu 11 sierpnia 2025 roku, zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, podjął uchwałę o zamiarze przeprowadzenia zmian warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2.700 pracowników poprzez zawarcie porozumień z pracownikami, a w przypadku braku ich akceptacji poprzez wypowiedzenia zmieniające w trybie szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W ramach tego procesu Bank nie przewiduje redukcji liczby zatrudnionych pracowników.
W związku z wystąpieniem Państwowej Inspekcji Pracy z lutego 2024 roku, która zobowiązała Bank do zintensyfikowania procesu mającego na celu wprowadzenie zakładowego źródła prawa pracy regulującego obszar wynagrodzeń za pracę, pracowników zatrudnionych w ramach kontraktów menedżerskich (umów o pracę), Bank po przeprowadzeniu procesów przewidzianych przepisami prawa, w tym rokowań ze stroną społeczną oraz konsultacji regulaminów wynagradzania, przyjął nowe warunki wynagradzania i premiowania dla tej grupy osób, które będą obowiązywały od stycznia 2026 roku. Konsekwencją tych działań jest konieczność dokonania zmian w umowach o pracę.
Bank w dniu 11 sierpnia 2025 roku powiadomi działające w Banku organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia oraz zwróci się do organizacji związkowych o przystąpienie do konsultacji. Ponadto Bank powiadomi urząd pracy o zamiarze zastosowania procedury zwolnień grupowych w Banku bez intencji do redukcji zatrudnienia.
Bank opublikuje kolejny komunikat po zakończeniu wymaganych prawem konsultacji z działającymi w Banku organizacjami związkowymi i zawrze w nim informację o szacowanej wysokości rezerwy związanej z tym procesem, która w całości obciąży wynik Banku. Ostateczne dane w zakresie wysokości zawiązanej rezerwy oraz wpływu restrukturyzacji zatrudnienia na wyniki finansowe Banku zostaną podane w sprawozdaniach finansowych Banku.
Podstawa prawna: Art. 17 ust. 1 MAR - informacja poufna
Więcej na: http://biznes.pap.pl/pl/reports/espi/all,0,0,0,1
[English version below]
UNOFFICIAL TRANSLATION11.08.2025 - Report 37/2025: The
intention to change the remuneration and bonus conditions for a group of
approximately 2,700 employees of the Bank in the form of amendment
agreements and, in the event of their rejection by the employees, under
the special principles for terminating employment relationships with
employees for reasons not related to the employees.Bank
Polska Kasa Opieki S.A. based in Warsaw ("Bank") informs
that on 11 August 2025, in accordance with the provisions of the Act of
13 March 2003, on special rules for terminating employment relationships
with employees for reasons not related to employees, it has adopted a
resolution on the intention to implement changes in the remuneration and
bonus conditions for a group of approximately 2,700 employees by
concluding agreements with employees, and in the event of their
rejection, by issuing change notices under the special rules for
terminating employment relationships with employees for reasons not
related to employees. In this process, the Bank does not foresee a
reduction in the number of employees.In connection with the
issuance of the State Labor Inspection in February 2024, which required
the Bank to intensify the process aimed at introducing a workplace
source of labor law regulating the area of remuneration for employees
employed under managerial contracts (employment contracts), the Bank,
after conducting processes provided for by law, including negotiations
with the social side and consultations on remuneration regulations,
adopted new remuneration and bonus conditions for this group of
employees, which will be effective from January 2026. The consequence of
these actions is the necessity to provide changes to the employment
contracts.On 11 August 2025, the Bank will inform the trade
unions operating within the Bank about the reasons for the intended
collective redundancy and will invite the trade unions to participate in
consultations. Furthermore, the Bank will notify the labor office of its
intention to implement the collective redundancy procedure in the Bank
without the intention of reducing employment.The Bank will
publish another announcement after the completion of the legally
required consultations with the trade unions operating in the Bank and
will include information about the estimated amount of the accruals
related to this process, which will fully impact the Bank's results.
Final data regarding the amount of the created accruals and the impact
of employment restructuring on the Bank's financial results will be
provided in the Bank's financial statements.Legal basis: Art. 17
of (1) MAR - inside information
More information on page: http://biznes.pap.pl/en/reports/espi/all,0,0,0,1
| Data publikacji | 11.08.2025, 13:27 |
| Źródło informacji | ESPI |
| Zastrzeżenie | Za materiał opublikowany w serwisie PAP MediaRoom odpowiedzialność ponosi – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe – jego nadawca, wskazany każdorazowo jako „źródło informacji”. Informacje podpisane źródłem „PAP MediaRoom” są opracowywane przez dziennikarzy PAP we współpracy z firmami lub instytucjami – w ramach umów na obsługę medialną. Wszystkie materiały opublikowane w serwisie PAP MediaRoom mogą być bezpłatnie wykorzystywane przez media. |
Newsletter portalu PAP MediaRoom to przesyłane do odbiorców raz dziennie zestawienie informacji prasowych, komunikatów instytucji oraz artykułów dziennikarskich, które zostały opublikowane na portalu danego dnia.
ZAPISZ SIĘ
