Branża ochrony środowiska - rynek pracy przyszłości. Dlaczego ekologia potrzebuje dziś nie tylko ekspertów od przepisów?

Branża przyszłości napędzana labiryntem regulacji prawnych

Dynamiczne zmiany przepisów na poziomie krajowym i unijnym sprawiają, że popyt na usługi środowiskowe rośnie w wyjątkowym tempie. Przedsiębiorcy muszą mierzyć się z nowymi obowiązkami, które pojawiły się niedawno - takimi jak rozporządzenie PPWR (nazywane “rewolucją” na rynku opakowań), które zaczyna obowiązywać już w sierpniu 2026 roku, dyrektywa plastikowa (SUP), system kaucyjny, czy raportowanie śladu węglowego.

“Oczywiście nie znikają wcześniejsze wymogi, takie jak sprawozdawczość w zakresie emisji szkodliwych substancji do KOBiZE, rejestracja w BDO (Baza danych o produktach i opakowaniach oraz o gospodarce odpadami), pozwolenia wodno-prawne, obowiązek prowadzenia publicznych kampanii edukacyjnych w zakresie ekologii… Robi się tego już bardzo dużo, więc fachowa pomoc jest dla przedsiębiorców coraz bardziej atrakcyjna” - mówi dr Katarzyna Jadwiga Michniewska, specjalistka w dziedzinie logistyki odzysku, członek Rady Polskiej Izby Gospodarki Odpadami oraz Konfederacji Lewiatan, Prezes MM Agencji Marketingu Ekologicznego.

Jak wyjaśnia, dla wielu firm, zwłaszcza z sektora MŚP, samodzielne śledzenie tych zmian staje się niepraktyczne, co czyni outsourcing specjalistycznego doradztwa środowiskowego korzystną alternatywą.

Zindywidualizowane doradztwo wymaga partnerstwa i analizy potrzeb

“Na pierwszej linii, kiedy klient potrzebuje pomocy, są zawsze przedstawiciele handlowi, którzy w naszej branży pełnią rolę indywidualnych opiekunów rozpoznających potrzeby przedsiębiorców. To ważne, bo każdy przypadek jest indywidualny i gotowe produkty nie zawsze się sprawdzają. Ponadto wszyscy musimy dynamicznie dostosowywać się do nowego krajobrazu prawnego i rynkowego” - ocenia Błażej Fidziński, audytor, Dyrektor Działu Innowacji w spółce doradczej Eko Cykl.

Jak mówi, każde przedsiębiorstwo ma inny profil środowiskowy. Kluczem do sukcesu jest sprzedaż konsultacyjna, oparta na słuchaniu klienta, analizie jego faktycznych problemów i budowaniu długofalowej relacji opartej na zaufaniu. Do tego potrzebni są nie tylko analitycy w zakresie przepisów prawa, ale wielu innych fachowców: opiekunowie klienta, pracownicy administracji i hr, specjaliści w zakresie rozliczeń i finansów, marketingowcy, edukatorzy, specjaliści od systemów informatycznych.

Przeczytaj więcej o rozwoju zawodowym w obszarze ochrony środowiska

Co z AI?

Według dr Michniewskiej, w branży ochrony środowiska rozwój sztucznej inteligencji nie oznacza automatycznego wypierania ludzi z ich dzisiejszych stanowisk. W praktyce większość kluczowych działań - od interpretacji przepisów, przez ocenę ryzyka środowiskowego, po podejmowanie decyzji w sytuacjach niejednoznacznych - wymaga doświadczenia, odpowiedzialności i kontekstu, którego algorytmy nie są w stanie w pełni uchwycić. Problemy środowiskowe rzadko mają charakter schematyczny, a ich rozwiązanie często zależy od lokalnych uwarunkowań, interesariuszy i zmiennych regulacyjnych.

“AI znajduje natomiast zastosowanie jako narzędzie wspierające - przy analizie danych, raportowaniu czy monitoringu. Ułatwia to pracę specjalistów i pozwala skupić się na zadaniach wymagających eksperckiego osądu, zamiast na czynnościach rutynowych. W naszej organizacji działa prężnie Menedżer AI a naszego agenta AI nazwaliśmy przyjaźnie EKOsiem - uczymy się wspólnie korzystać z nowoczesnych rozwiązań nie zapominając o rozwoju własnym, szkoleniach i zdobywaniu doświadczenia na terenie zakładów produkcyjnych” - mówi dr Michniewska.

Ścieżka rozwoju

Przepisy środowiskowe stale się zmieniają, a liczba obowiązków dla biznesu rośnie. Eksperci oceniają, że ten trend się utrzyma. Z tego powodu praca w sektorze wymaga stałego rozwoju a jednocześnie zapewnia zatrudnienie również w przyszłości. Zdaniem Błażeja Fidzińskiego są to zalety kariery w ochronie środowiska.

“Pracownicy mogą liczyć na szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, lekcje językowe. Branża jest otwarta również na osoby młode - programy stażowe i praktyki w różnych działach pozwalają zdobyć praktyczną wiedzę u boku ekspertów i rozpocząć karierę w sektorze o stabilnej przyszłości. A przez ten czas nikomu nie grozi nuda i stagnacja” - mówi ekspert.

Jak dodaje, satysfakcję pracownikom daje też poczucie, że robią coś, co ma pozytywny wpływ na otaczający świat. W dobie wyzwań klimatycznych i walki z zanieczyszczeniem środowiska, pracownicy branży eko - w każdym dziale firmy - nie tylko realizują swoje ambicje, ale również misję, w którą warto się angażować.

Źródło informacji: Eko Cykl Organizacja Odzysku Opakowań S.A