MNiSW: Nowelizacje ustawy o zmianie ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (komunikat)

- Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego informuje:

Rada Ministrów przyjęła dwa kolejne projekty nowelizacji ustawy o zmianie ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce przedłożone przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Planowane nowele są elementem działań deregulacyjnych rządu.

Procedowane projekty to kolejne kroki na drodze do zreformowania systemu szkolnictwa wyższego w Polsce. Ustawa – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce zmieniana jest stopniowo, drobnymi, ale bardzo istotnymi nowelizacjami. Przyjęte na posiedzeniu 6 października br., dokumenty znacząco poprawią sytuację doktorantów, którzy borykają się z problemami zdrowotnymi i losowymi. Umożliwią absolwentom szkół doktorskich bezpłatne korzystanie z infrastruktury uczelni oraz prowadzenie badań w celu przygotowanie się do obrony pracy doktorskiej. Wzmocnią także pozycję pracodawców, którzy zyskają możliwość zwrócenia się do uczelni z wnioskiem o potwierdzenie danych zawartych w dyplomach ukończenia studiów przedstawianych przez pracowników i kandydatów do pracy.

Uprawnienia doktorantów

Pierwszy z projektów (sygn. UDER70) dotyczy zmian w zasadach zawieszania kształcenia doktorantów oraz objęcia ich obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym i prawem do świadczeń w przypadku choroby, rodzicielstwa lub wypadku. Nowelizowane przepisy mają również ułatwić osobom, które ukończyły szkołę doktorską, dalsze prowadzenie badań i przygotowanie się do obrony doktoratu.

Obecnie doktoranci mają ograniczone możliwości zawieszenia kształcenia w sytuacjach innych niż związane z rodzicielstwem. Jednocześnie, mimo opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, nie mogą w pełni korzystać ze świadczeń w ramach ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.

Najważniejsze rozwiązania:

- doktoranci zostają objęci obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym. Dzięki temu będą mogli korzystać ze świadczenia w razie choroby lub wypadku.

- Łatwiejsze czasowe zawieszenie kształcenia z powodów losowych i osobistych.

- regulamin szkoły doktorskiej wskaże dodatkowe sytuacje, w których doktorant będzie mógł złożyć wniosek o zawieszenie kształcenia.

- łączny okres zawieszenia nie będzie mógł przekroczyć 24 miesięcy w całym okresie kształcenia.

- zawieszenie kształcenia nie będzie oznaczało utraty prawa do świadczeń w razie choroby – doktorant zachowa prawo do stypendium na zasadach odpowiadających regulacjom stosowanym wobec pracowników, a następnie będzie mógł otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS.

- doktoranci będą mogli zawiesić kształcenie w związku z opieką nad dzieckiem:

rozwiązanie obejmie okres odpowiadający urlopowi wychowawczemu,

możliwe pozostanie także zawieszenie kształcenia na okresy odpowiadające urlopom związanym z rodzicielstwem.

- w czasie zawieszenia zatrzymane zostaną najważniejsze terminy związane z doktoratem, t.j.: wyznaczenie promotora, złożenie indywidualnego planu badawczego, ocenę śródokresową i złożenie rozprawy doktorskiej.

- osoby, które ukończyły szkołę doktorską, zachowają bezpłatny dostęp do infrastruktury badawczej i informatycznej – rozwiązanie to dotyczy możliwości korzystania m.in. z laboratoriów, sprzętu i zasobów informatycznych do czasu zakończenia postępowania w sprawie nadania stopnia doktora. Jego celem jest umożliwienie prowadzenia badań i przygotowania się do obrony.

Przepisy, w większości, mają wejść w życie po 9 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Potwierdzanie danych zawartych w dyplomie ukończenia uczelni

Drugi projekt (sygn. UDER72) umożliwi pracodawcy zwrócenie się do uczelni o potwierdzenie danych zawartych w papierowym dyplomie ukończenia studiów. Przedsiębiorcy zyskają narzędzie, które pozwoli im upewnić się, że informacje przedstawione przez kandydata do pracy lub pracownika są zgodne z dokumentacją uczelni.

Najważniejsze rozwiązania:

- pracodawca uzyska możliwość zwrócenia się do uczelni o potwierdzenie danych z papierowego dyplomu, jeśli poweźmie uzasadnione wątpliwości co do ich prawdziwości. Uczelnia porówna dane z dyplomu z własną dokumentacją dotyczącą przebiegu studiów:

- pracodawca będzie mógł zweryfikować dyplom osoby już zatrudnionej oraz ubiegającej się o pracę;

- uprawnienie nie będzie dotyczyło osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.

- pracodawca nie będzie potrzebował zgody pracownika lub kandydata na zwrócenie się do uczelni o weryfikację danych.

- we wniosku elektronicznym składanym do uczelni pracodawca wskaże m.in. imię i nazwisko absolwenta, dane dyplomu, zakres informacji, które chce potwierdzić oraz uzasadni powody swoich wątpliwości.

- Maksymalny czas na udzielenie odpowiedzi przez uczelnię to 30 dni, liczonych od dnia otrzymania kompletnego wniosku. Odpowiedź uczelni będzie opatrzona podpisem elektronicznym rektora lub osoby przez niego upoważnionej.

- za weryfikację danych uczelnia pobierze opłatę w wysokości 0,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale poprzedniego roku. Opłata ma pokryć koszt obsługi wniosku przez uczelnię.

Przepisy mają wejść w życie po 30 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść - z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe.(PAP)

kom/ kpr/