Pobierz materiał i Publikuj za darmo
Książka składa się z 13 historii napisanych na podstawie wywiadów z bohaterkami.
Alicja Kornasiewicz, Sonia Draga, Solange Olszewska, Magdalena Nawłoka, Beata Osiecka, Jolanta Zwolińska, Joanna Klimas, Aneta Podyma, Iwona Kossmann, Agnieszka Anielska, Krystyna Boczkowska, Beata Stelmach i Danuta Dąbrowska dzielą się swoimi doświadczeniami, radościami i porażkami.
Nie znajdziemy w tej książce łatwych rozwiązań, jak osiągnąć równowagę w życiu osobistym i zawodowym. Znajdziemy jednak inspirację do działania, do wiary w siebie i we własną intuicję. Znajdziemy prawdziwe historie zwykłych, a jakże niezwykłych kobiet, które - każda na swój sposób - osiągnęły sukces. Sukcesem jest robienie tego, co się lubi. To pasja, potrzeba sięgania coraz wyżej, szukania nowych rozwiązań, nieustająca ciekawość świata i ludzi.
"Rozwój zawodowy kobiet jest ważny z punktu widzenia zarówna całej gospodarki, jak i poszczególnych organizacji. Kobiety to większość społeczeństwa, ponad połowa ma wyższe wykształcenie. Polski nie stać na nie wykorzystywanie potencjału kobiet - powiedziała Iwona Kozera, fundator Fundacji Liderek Biznesu, partner w firmie EY. - Mamy nadzieję, że lektura książki „Liderki Biznesu” zainspiruje wiele czytelniczek do rozwijania talentów i świadomego budowania swojej drogi zawodowej" - dodała Katarzyna Twarowska, prezes zarządu Fundacji Liderek Biznesu, również związana z EY.
"Wydawnictwo Naukowe PWN wspiera inicjatywy skierowane do kobiet biznesu, wydając publikacje służące podnoszeniu kwalifikacji oraz doskonaleniu umiejętności. Mamy nadzieję, że publikacja bardzo szybko znajdzie swoich Czytelników również wśród mężczyzn, którzy będą chcieli dowiedzieć się jak efektywniej współpracować z kobietami na różnych stanowiskach i wspierać je w życiu prywatnym" - dodaje Dorota Siudowska-Mieszkowska, wydawca redakcji Ekonomii.
Książka porusza kwestie: partnerstwa w biznesie, równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, stereotypów i walki z nimi, motywacji, zarządzania zespołem i sobą. Odpowiada na pytanie, jak każda z bohaterek odkryła w sobie dany talent, motywację do działania, dokąd zmierza i jak definiuje swoją misję, którą realizuje w biznesie.
Celem książki jest przedstawienie doświadczeń kobiet, które będą inspiracją dla czytelniczek do sięgania po najwyższe stanowiska, do walki z powszechnymi barierami w rozwoju zawodowym kobiet.
O Wydawnictwie Naukowym PWN
Wydawnictwo Naukowe PWN rozpoczęło swoją działalność w 1951 roku. Od tego czasu (a od 1992 już jako spółka akcyjna, której udziały należą do prywatnych inwestorów) nieprzerwanie realizuje misję rzetelnego i wiarygodnego wydawcy treści naukowych. Marka PWN jest synonimem publikacji na najwyższym poziomie, wyznaczających standardy i spełniających oczekiwania najbardziej wymagających Czytelników. W 2016 roku Wydawnictwo Naukowe PWN będzie obchodzić jubileusz 65-lecia.
Czytelnikom oferuje zarówno pozycje bardzo specjalistyczne, jak i te o charakterze przekrojowym. Podstawowe publikacje to podręczniki akademickie, publikacje naukowe, popularnonaukowe, książki dla profesjonalistów, słowniki i inne produkty referencyjne, czyli służące poszerzaniu wiedzy.
Publikacje WN PWN wyróżnia najwyższy poziom i rzetelność dzięki współpracy z najlepszymi specjalistami w niemal wszystkich dziedzinach nauki, a także dzięki pracy redaktorów czuwających nad opracowaniem publikacji. Są to standardy, które umożliwiają Wydawnictwu utrzymanie oraz wzrost popularności i uznania odbiorców przez wszystkie lata działalności.
O Fundacji Liderek Biznesu
Fundacja Liderek Biznesu powstała po to, by zmieniać schematy myślenia o kobietach na najwyższych stanowiskach. Widzimy wartość w różnorodności i chcemy, by kobiety miały większy wpływ na zarządzanie firmami w Polsce.
Fundację Liderek Biznesu stworzyły kobiety, które osiągnęły sukces zawodowy. Dzielą się swoimi doświadczeniami z innymi kobietami i mężczyznami, by budować świat, w którym płeć nie ma znaczenia przy awansie czy ustalaniu wynagrodzenia. Działania Fundacji realizowane są przez zarząd i sieć ambasadorek. Ambasadorki to ambitne i aktywne zawodowo kobiety, sprawujące funkcje menedżerskie w przedsiębiorstwach, będące właścicielkami firm, a także działające w sektorach rządowym lub pozarządowym.
Więcej informacji o Fundacji Liderek Biznesu: www.fundacjaliderekbiznesu.pl
KONTAKT:
Katarzyna Nowak
tel. kom. +48 797 895 640
tel. (22) 695 41 84
Pobierz materiał i Publikuj za darmo
bezpośredni link do materiału
POBIERZ ZDJĘCIA I MATERIAŁY GRAFICZNE
Zdjęcia i materiały graficzne do bezpłatnego wykorzystania wyłącznie z treścią niniejszej informacji
| Data publikacji | 10.02.2016, 13:48 |
| Źródło informacji | Wydawnictwo Naukowe PWN |
| Zastrzeżenie | Za materiał opublikowany w serwisie PAP MediaRoom odpowiedzialność ponosi – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe – jego nadawca, wskazany każdorazowo jako „źródło informacji”. Informacje podpisane źródłem „PAP MediaRoom” są opracowywane przez dziennikarzy PAP we współpracy z firmami lub instytucjami – w ramach umów na obsługę medialną. Wszystkie materiały opublikowane w serwisie PAP MediaRoom mogą być bezpłatnie wykorzystywane przez media. |
Pozostałe z kategorii
-
Image
ORLEN na EFNI 2026: współpraca państw bałtyckich kluczowa dla ochrony infrastruktury i rozwoju Europy PAP
Morze Bałtyckie staje się jednym z kluczowych obszarów rozwoju gospodarczego i energetycznego Europy, a współpraca państw regionu powinna obejmować nie tylko inwestycje, lecz także wspólne działania na rzecz bezpieczeństwa infrastruktury krytycznej - ocenili uczestnicy debaty „Morze, które łączy. Jak współpraca bałtycka może napędzać rozwój Europy”, która odbyła się podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie.- 19.10.2026, 13:55
- Kategoria: Biznes i finanse
- Źródło: PAP MediaRoom
-
Image
Zadośćuczynienie za mobbing. Kiedy pracodawca może potrącić tę kwotę z pensji sprawcy?
5 listopada 2026 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 2026 poz. 1046).[1] Minimalne zadośćuczynienie za mobbing wyniesie sześciokrotność płacy minimalnej, czyli 28 836 zł w 2026 r. i 29 700 zł od stycznia 2027 r. Pracodawca, który je wypłaci, będzie mógł dochodzić zwrotu od sprawcy. Aleksandra Nowicka, Head of HR & Payroll w BPiON przypomina, że dla działów kadr i płac oznacza to dwie nowe sytuacje rozliczeniowe, ponieważ skutki podatkowe i składkowe wypłaty zależą od tego, czy podstawą jest wyrok, ugoda sądowa czy porozumienie zawarte w firmie. Potrącenie zwrotu z pensji sprawcy wymaga tytułu wykonawczego albo jego pisemnej zgody i podlega kodeksowym limitom. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób mają ponadto czas do 5 maja 2027 r. na wprowadzenie regulaminu przeciwdziałania mobbingowi.- 19.10.2026, 13:50
- Kategoria: Biznes i finanse
- Źródło: BPiON
-
Image
Bezpieczeństwo i innowacje nowymi motorami rozwoju Polski PAP
Rosnące wydatki na obronność mogą stać się jednym z nowych motorów rozwoju polskiej gospodarki. Warunkiem jest inwestowanie w krajowe technologie, innowacje i przemysł obronny oraz skuteczna współpraca europejska - wskazali uczestnicy konferencji „Łukasiewicz – ITECH Annual Conference 2026: Security for Prosperity”, która odbyła się 14 października w Warszawie. Eksperci podkreślali, że Polska ma szansę nie tylko wzmocnić swoje bezpieczeństwo, ale również zbudować trwałą przewagę technologiczną i gospodarczą.- 19.10.2026, 11:10
- Kategoria: Biznes i finanse
- Źródło: PAP MediaRoom
Newsletter
Newsletter portalu PAP MediaRoom to przesyłane do odbiorców raz dziennie zestawienie informacji prasowych, komunikatów instytucji oraz artykułów dziennikarskich, które zostały opublikowane na portalu danego dnia.
ZAPISZ SIĘ