CIECH SA (26/2022) Długoterminowy plan motywacyjny dla kadry menadżerskiej Grupy CIECH.

Zarząd CIECH S.A. ("Spółka") informuje, że w dniu 20 czerwca 2022 roku, Rada Nadzorcza Spółki podjęła uchwałę zatwierdzającą Długoterminowy Plan Motywacyjny Grupy CIECH na lata 2022-2024 dla kluczowej kadry menadżerskiej Grupy CIECH ("Plan").

Intencją wprowadzenia Planu jest harmonizacja działań kluczowych menadżerów Grupy CIECH z osiągnięciem celów zapisanych w Strategii Grupy CIECH na lata 2022 - 2024. Dodatkowe cele to motywowanie kadry menadżerskiej do działań ukierunkowanych na dalszy rozwój Grupy CIECH po 2024 roku, a także profesjonalizacja zarządzania i utrzymanie kluczowej kadry kierowniczej Grupy CIECH. W konsekwencji Plan ma zapewnić stabilny wzrost wartości Grupy CIECH dla akcjonariuszy oraz zrównoważony rozwój Grupy CIECH, zgodny ze strategią ESG Grupy CIECH.

Kryteriami uprawniającymi do realizacji Planu będą: (i) wypracowanie przez Grupę CIECH w latach 2022-24 wzrostu wartości ("Wypracowana Wartość") na poziomie co najmniej 20,5 % roku bazowego tj. 2021 ("Rok Bazowy") oraz (ii) realizacja zdefiniowanych w Planie celów niefinansowych, wynikających ze strategii ESG Grupy CIECH ("Cele ESG").

Wypracowana Wartość zostanie obliczona jako różnica wartości Grupy CIECH ("Wartość Grupy CIECH") wypracowanej na koniec 2024 w porównaniu do tejże wartości na koniec 2021 roku. Wartość Grupy CIECH będzie mierzona tzw. Wskaźnikiem TSR (Total Shareholder Return) uwzględniającym między innymi: EBITDA znormalizowaną Grupy CIECH, założony mnożnik dla EBITDA znormalizowanej Grupy CIECH, skonsolidowane zadłużenie netto Grupy CIECH, wartość wypłaconych dywidend oraz wpływy/wypływy gotówki wynikające z emisji/umorzenia akcji Spółki. Wartość Grupy CIECH będzie wyliczana na podstawie danych finansowych zawartych w zaudytowanych skonsolidowanych sprawozdaniach finansowych Grupy CIECH. W przypadku osiągnięcia Wypracowanej Wartości na poziomie minimum 20,5 % Roku Bazowego oraz osiągnięcia Celów ESG, utworzona zostanie pula premiowa w wysokości równej 12 % Wypracowanej Wartości. Wypłata puli premiowej nastąpi w latach 2025-2027, w równej części w każdym roku.

Podstawa prawna: Art. 17 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylające dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE (Dz. Urz. UE L Nr 173, str. 1).

Więcej na: http://biznes.pap.pl/pl/reports/espi/all,0,0,0,1

kom espi zdz