63,2% badanych nie wierzy w sprawiedliwe płace bez przymusu prawnego. Raport Jooble

Według najnowszych danych wyszukiwarki ofert pracy Jooble, 63,2% respondentów nie ufa, że pracodawcy płacą sprawiedliwe i równe wynagrodzenia, jeśli nie zmuszają ich do tego przepisy prawa. Brak zaufania potwierdza fakt, że aż 60,2% Polaków doświadczyło sytuacji, w której dowiedziało się, że współpracownik na analogicznym stanowisku zarabia od nich znacznie więcej. Celem przeprowadzonego badania było poznanie postaw pracowników i kandydatów wobec przejrzystości wynagrodzeń oraz ich świadomości nadchodzących zmian w unijnym prawie pracy.

80,2% ankietowanych, wskazuje, że ujawnienie widełek płacowych w samym ogłoszeniu to dla nich najważniejsza forma informowania o zarobkach. Tylko 7,7% jest skłonnych czekać z tą informacją do pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.

Co więcej, ukrywanie pensji drastycznie obniża skuteczność rekrutacji. Jeśli w ofercie brakuje informacji o zarobkach:

- 65,5% kandydatów wysyła CV tylko wtedy, gdy oferta jest dla nich szczególnie atrakcyjna pod innymi względami,
- 16,2% badanych nigdy nie aplikuje na takie stanowiska,
- Zaledwie 18,3% wysyła dokumenty mimo braku tych kluczowych danych.

Gdy zapytano kandydatów o preferowaną formę prezentacji zarobków, ponad połowa (55,8%) opowiedziała się za podawaniem wąskiego przedziału (np. 6 000 – 7 000 PLN). Kolejne 34,4% oczekuje podania konkretnej, pojedynczej kwoty. Oznacza to, że łącznie ponad 90% badanych wymaga precyzyjnych i rzetelnych danych finansowych już na starcie.

Presja na jawność wynika z głębokiego braku zaufania do polityki płacowej firm. Aż 63,2% respondentów nie ufa (z czego 20,9% „w ogóle nie ufa”), że pracodawcy płacą sprawiedliwe i równe wynagrodzenie, jeśli nie zmuszają ich do tego przepisy prawa.

Te obawy mają potwierdzenie w rzeczywistości. Aż 60,2% Polaków doświadczyło sytuacji, w której dowiedzieli się, że współpracownik na analogicznym stanowisku zarabia od nich znacznie więcej. To zjawisko buduje frustrację i napędza poparcie dla nowych, unijnych regulacji.

Zbliżająca się unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wymusi na pracodawcach m.in. podawanie kwot startowych w ofertach pracy. Polacy są tego świadomi – niemal 3 na 4 badanych (74,4%) słyszało o nowych przepisach, choć 43,5% z nich nie zna jeszcze szczegółów.

Społeczeństwo wiąże z nowym prawem ogromne nadzieje. Prawie połowa ankietowanych (45,5%) wierzy, że dyrektywa rozwiąże problem luki płacowej ze względu na płeć (tzw. gender pay gap). Ponadto ponad połowa badanych uważa, że osobiście odniesie z nowych przepisów korzyść (32,5% spodziewa się korzyści „znacznej”, a 24,8% „nieznacznej”).

„Dane z naszego badania to wyraźny sygnał alarmowy dla działów HR i zarządów firm. Ukrywanie wynagrodzeń przestało być strategią negocjacyjną, a stało się czynnikiem spowalniającym proces rekrutacji. Pracodawcy, którzy już dziś z własnej woli wprowadzają jawne widełki, zyskują ogromną przewagę konkurencyjną w walce o najlepsze talenty” – komentuje Nazar Danczuk, Country Head Jooble.

O badaniu: badanie ankietowe zostało przeprowadzone na reprezentatywnej grupie 1000 respondentów w Polsce.

Wykształcenie: 51,6% – wyższe, 28,8% – średnie, 9,4% – zasadnicze zawodowe, reszta – policealne i podstawowe. Płeć: 57,5% – kobiety, 40,6% – mężczyźni, reszta – woli nie podawać.

Kontakt dla mediów:
Yana Opariy
Marketing&Communication Manager
+48 579220839
yana.opariy@jooble.com   

Źródło informacji: Jooble