Zdrowie pracowników ważne dla MŚP, ale w praktyce benefitów zdrowotnych wciąż jest za mało. Raport LUX MED Ubezpieczenia

Znaczenie zdrowia pracowników widać także w podejściu przedsiębiorców do leczenia. Dla 52% badanych najważniejsze w przypadku hospitalizacji pracownika jest jak najszybsze leczenie i jego powrót do zdrowia. Szybka rekonwalescencja ma znaczenie także dla organizacji pracy całego zespołu. Gdy dłuższa absencja już się pojawia, firmy najczęściej radzą sobie z nią własnymi zasobami – 77% przedsiębiorców deklaruje, że obowiązki nieobecnego kluczowego pracownika przejmują pozostali członkowie zespołu.

Zdrowie nie jest jeszcze standardem w ofercie MŚP

Choć 76% firm z sektora MŚP zapewnia pracownikom przynajmniej jeden benefit pozapłacowy, świadczenia związane ze zdrowiem nadal nie należą do priorytetowych. Najpopularniejsze są dofinansowanie szkoleń i rozwoju zawodowego (49%) oraz ubezpieczenie na życie (44%). Rozwiązania zdrowotne są dopiero na kolejnych miejscach. W MŚP część firm oferuje ubezpieczenia zdrowotne (29%), inne abonamenty medyczne (19%). Co czwarta firma (24%) nie oferuje żadnych benefitów pozapłacowych. Wśród mikroprzedsiębiorstw odsetek ten wynosi 37%, podczas gdy w firmach średnich 8%.

Koszt pozostaje jedną z głównych barier

Jedną z przyczyn ograniczonej dostępności benefitów zdrowotnych są koszty. Wśród firm, które nie zapewniają pracownikom prywatnej opieki medycznej ani ubezpieczenia zdrowotnego, 35% uważa, że takie rozwiązania są zbyt drogie. 29% przedsiębiorców wskazuje, że ich firma jest zbyt mała, aby zapewniać tego typu świadczenia. W mikrofirmach ten odsetek sięga 43%.

Przedsiębiorcy wskazują też na inne bariery: mniej korzystne warunki ofert dla małych firm (19%), formalności podatkowe, księgowe i prawne (19%), a także zbyt małą liczbę rozwiązań dopasowanych do specyfiki mniejszych przedsiębiorstw (15%). 14% badanych zwraca uwagę na liczbę obowiązków związanych z wdrożeniem i bieżącą obsługą świadczeń.

"Rozwiązania zdrowotne można dopasować do wielkości firmy, możliwości finansowych i potrzeb pracowników. Na rynku dostępne są także rozwiązania modułowe, które pozwalają wybrać zakres odpowiadający konkretnej organizacji. Warto więc spojrzeć na zdrowie pracowników nie tylko jak na benefit, ale też jak na element codziennego funkcjonowania firmy. Nawet w najmniejszych firmach ludzie chorują, co szczególnie przekłada się na efektywność operacyjną" – mówi Joanna Łąka-Wałach, członek zarządu LUX MED Ubezpieczenia.

Firmy nie zawsze wiedzą, czego potrzebują pracownicy

Koszt nie jest jednak jedynym powodem, dla którego firmy nie zapewniają benefitów zdrowotnych. Najczęściej wskazywaną przyczyną jest przekonanie, że pracownicy nie są zainteresowani takimi rozwiązaniami – deklaruje tak 43% przedsiębiorców. Dane dotyczące rozpoznawania potrzeb pracowników pokazują jednak, że firmy często nie mają możliwość zweryfikowania tego założenia. 51% przedsiębiorstw MŚP nie bada potrzeb zdrowotnych pracowników, a wśród firm, które nie oferują benefitów pracownikom, odsetek ten wzrasta aż do 74%. Co trzecia firma w ogóle nie rozmawia z pracownikami na ten temat. Dlatego pierwszy krok w stronę benefitów zdrowotnych może zaczynać się nie od konkretnego produktu, ale od rozpoznania potrzeb pracowników i możliwości firmy.  

Raport „MŚP pod lupą. Benefity, zdrowie, potrzeby pracowników” można pobrać tutaj: LINK

Źródło informacji: PAP MediaRoom