MRPiPS: Od dziś Państwowa Inspekcja Pracy może skutecznie walczyć ze śmieciówkami. W życie wchodzą nowe przepisy chroniące pracowników (komunikat)

- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Dziś wchodzą w życie nowe przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy, które wzmacniają ochronę osób wykonujących pracę w warunkach właściwych dla stosunku pracy. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje nowe narzędzia do przeciwdziałania nadużywaniu umów cywilnoprawnych tam, gdzie zgodnie z prawem powinna zostać zawarta umowa o pracę. Z tej okazji w Sejmie odbyła się konferencja prasowa z udziałem Ministry Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego, Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Liwiusza Laski oraz Głównego Inspektora Pracy Janusza Krasonia.

– Są takie daty, które z podręcznika zna każdy uczeń. Są takie daty, których nie ma w podręcznikach, ale które zmieniają rzeczywistość milionów ludzi. Dziś jest taki dzień: 8 lipca 2026 roku, dzień, w którym w życie wchodzi reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Dzień, w którym Państwo mówi milionom ciężko pracujących Polek i Polaków: Stajemy po państwa stronie. Państwo staje po stronie pracowników. Staje po stronie ludzi pracy, którzy przez całe lata, całe dekady, ciężko pracowali, ale nie mogli cieszyć się i korzystać z uprawnień, które gwarantuje prawo pracy i Kodeks pracy – powiedziała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Nowe przepisy mają na celu skuteczniejsze egzekwowanie obowiązującego od ponad 20 lat art. 22 Kodeksu pracy, zgodnie z którym nie można zastępować umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi, jeżeli wykonywana praca ma cechy stosunku pracy. Chodzi o sytuacje, w których pracownik wykonuje pracę osobiście, pod kierownictwem pracodawcy oraz w wyznaczonym miejscu i czasie.

Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła przeprowadzić kontrolę, a w przypadku stwierdzenia naruszeń w pierwszej kolejności wydać polecenie ich usunięcia. Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do tego polecenia, inspektor będzie mógł wystąpić do Okręgowego Inspektora Pracy o wydanie decyzji przekształcającej nieprawidłowo zawartą umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Od decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy.

– Inspektor pracy, który podczas kontroli stwierdzi, że praca wykonywana na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub fikcyjnego samozatrudnienia w rzeczywistości ma cechy stosunku pracy, będzie mógł skutecznie reagować. Pracownik nie będzie już skazany wyłącznie na wieloletnią walkę o swoje prawa przed sądem pracy. Państwowa Inspekcja Pracy poprowadzi go za rękę i będzie reprezentować w walce o to, co należy mu się zgodnie z obowiązującym prawem – podkreśliła ministra.

Osoby, których umowa zostanie uznana za stosunek pracy, zyskają dostęp do pełni praw pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy, w tym m.in. prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za czas choroby, ochrony przed nieuzasadnionym rozwiązaniem stosunku pracy oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Nowe przepisy nie oznaczają likwidacji umów cywilnoprawnych. Nadal będą mogły być stosowane tam, gdzie odpowiadają rzeczywistemu charakterowi współpracy. Celem zmian jest wyłącznie eliminowanie przypadków obchodzenia prawa pracy oraz wyrównanie warunków konkurencji pomiędzy przedsiębiorcami przestrzegającymi przepisów i tymi, którzy dotychczas obniżali koszty działalności poprzez niezgodne z prawem zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.

– To jest ustawa, która nade wszystko jest ustawą pracującej Polski. Polski ponad partyjnymi podziałami. Tak samo kasjerka głosująca na prawicę, jak kurier głosujący na lewicę zasługują na godne traktowanie, na godną pracę i na bezpieczeństwo swojego zatrudnienia – powiedziała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Osoby, które uważają, że wykonują pracę w warunkach właściwych dla stosunku pracy mimo zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej, mogą zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy. Tożsamość osoby zgłaszającej nie będzie ujawniana pracodawcy.

– Nowe uprawnienia dla Państwowej Inspekcji Pracy to początek nowego porządku na rynku pracy. Kolejne działania obejmują m.in. wzmocnienie ochrony przed mobbingiem oraz walkę z bezpłatnymi stażami. To największa modernizacja polskiego rynku pracy od dekad - wskazała ministra.

Zachęcamy do skorzystania z materiałów fotograficznych dostępnych pod linkiem: https://protect.checkpoint.com/v2/r02/___https://we.tl/t-ukub3bvUY9jzUmmd___.YzJlOnBhcDpjOm86OGQyYWQ3N2NjMmNhZTZiNWMwMzYyYWY1NjMyMGY5OWY6Nzo5NDc3OjhiNGRhMjNiZWIxYTI1YzY2OWExZmMyMDAwZjU1YTRmZTk2ZjAwMjE0MmYxMDg1MmE2ODFlNmJlYzEwZjAzMTQ6aDpGOkY.

Prosimy o zachowanie podpisu: fot. Mateusz Włodarczyk / MRPiPS

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe. (PAP)

kom/ mmic/ js/