MRPiPS: Stały Komitet Rady Ministrów za projektem ustawy o układach zbiorowych pracy (komunikat)

- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął w piątek projekt ustawy o układach zbiorowych pracy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To ważny krok na drodze do wzmocnienia dialogu społecznego i poprawy warunków pracy w Polsce. Projekt – który wkrótce trafi pod obrady rządu – odpowiada na potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców, zakładając uproszczenie procedur, cyfryzację oraz realne wsparcie rokowań zbiorowych.

Układy zbiorowe pracy to porozumienia zawierane pomiędzy pracodawcą (lub grupą pracodawców) a reprezentacją pracowników – związkami zawodowymi. Dzięki nim możliwe jest wprowadzenie dodatkowych uprawnień, które wykraczają poza standardowe przepisy Kodeksu pracy, takich jak coroczne podwyżki czy dodatkowe dni urlopu.

Dla pracodawców to z kolei narzędzie umożliwiające lepsze planowanie działalności, utrzymanie stabilnego zatrudnienia i dostosowanie systemów wynagradzania do specyfiki firmy. Układy zbiorowe ułatwiają także budowanie pokoju społecznego i przewidywalności w relacjach pracowniczych.

Główne założenia projektu ustawy

Nowa ustawa o układach zbiorowych ma na celu rozwój układów zbiorowych w Polsce z korzyścią dla obu stron stosunku pracy, pobudzenie rokowań zbiorowych jako narzędzia poprawy warunków życia i pracy, uproszczenie procesu zawierania i rejestracji układów, oraz wprowadzenie cyfrowej ewidencji układów i porozumień zbiorowych.

Projekt ustawy zakłada również możliwość zawierania układów zakładowych i ponadzakładowych w celu uregulowania kwestii nieujętych w Kodeksie pracy. Dotyczyć to może m.in. godzenia życia zawodowego z prywatnym, wdrażania nowych technologii, promowania równości płci, przeciwdziałania mobbingowi czy ochrony zdrowia psychicznego w miejscu pracy.

Otwartość i elastyczność – fundamenty nowej regulacji

Zakres układów zbiorowych ma charakter otwarty – oznacza to, że w drodze negocjacji partnerzy społeczni mogą wspólnie ustalać m.in. systemy czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, wymiar urlopu czy zasady organizacji pracy. Warunkiem jest, by proponowane rozwiązania były co najmniej tak korzystne jak te gwarantowane przez Kodeks pracy.

Nowością będzie również możliwość zawierania układów ponadzakładowych przez co najmniej dwóch pracodawców – bez konieczności tworzenia organizacji pracodawców.

Cyfryzacja i przejrzystość

Projekt wprowadza cyfrową ewidencję układów zbiorowych i porozumień – to przełomowy krok w stronę transparentności i nowoczesnego zarządzania danymi w obszarze prawa pracy. Dzięki temu proces rejestracji będzie prostszy, szybszy i bardziej dostępny dla wszystkich zainteresowanych stron.

Ustawa o układach zbiorowych pracy to odpowiedź na realne potrzeby polskiego rynku pracy – potrzeby większej stabilności, elastyczności i partnerskiego podejścia w relacjach pracowniczych.

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe. (PAP)

kom/ kk/ lm/