cp-Instytut Biznesu Rodzinnego

Instytut Biznesu Rodzinnego opublikował raport „Pracownicy o firmach rodzinnych. Czy „rodzinność” firmy ma znaczenie?”.

Jak pokazują badania niemieckie, wypracowanie Konstytucji Firmy Rodzinnej zwiększa szanse firmy na bezpieczny transfer biznesu do następnego pokolenia z 30 do 80 proc., a także poprawia zakres i jasność relacji, zarówno w sferze firmowej, jak i rodzinnej. Konstytucja reguluje bowiem wszystkie te kwestie, które przenikają się na styku biznesu i rodziny, a więc: zasady zatrudniania członków rodziny w firmie i ich wynagradzania, sposób podejmowania strategicznych decyzji, zasady dziedziczenia majątku, zakres odpowiedzialności oraz rozwój firmy w przyszłości. Praca nad takim dokumentem zwykle trwa dwa, trzy lata.

8,1% sukcesorów chce przejąć firmę od rodziców, wynika z badania przedsiębiorczości studentów GUESSS przeprowadzonego przez Instytut Biznesu Rodzinnego. Wyniki opublikowano w raporcie „Barometr Sukcesyjny - ścieżki kariery pokolenia Next Generation w polskich firmach rodzinnych”.

830 tys. firm wytwarza ponad 320 miliardów złotych, jak wynika z raportu Instytutu Biznesu Rodzinnego pt. "Firma rodzinna to marka". Dr Adrianna Lewandowska, prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego, zwraca uwagę, że aż 57 proc. polskich firm rodzinnych planuje sukcesję w ciągu najbliższych pięciu lat. "To ogromne wyzwanie, które nie tylko zadecyduje o losach rodzin przedsiębiorców, ale i mocno wpłynie na stan gospodarki w naszym kraju. Jednak według światowych badań tylko ok. 30% firm potrafi przejść z pierwszego do drugiego pokolenia, czyli zagrożonych jest 70% z nich. To oznacza, że zagrożony jest kapitał o wartości 128,5 mld złotych!" - mówi dr Lewandowska.

Tylko 36% polskich firm uważa się za rodzinne, wynika z raportu "Firma rodzinna to marka" - opracowanego przez Instytut Biznesu Rodzinnego na podstawie badań w ramach projektu „Statystyka firm rodzinnych”. W porównaniu z zagranicą to niewiele. Potencjał firm rodzinnych jest zdecydowanie większy.