Pobierz materiał i Publikuj za darmo
Choć prestiżowy kongres EKF kojarzy się raczej z tematami stricte finansowymi i statystycznymi, debata z udziałem prezes PFR Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych pt. „ESG, diversity & inclusion, pracowniczy wellbeing - czy mamy do czynienia z nowym greenwashingiem?” przyciągnęła wielu zainteresowanych. Powód wydaje się oczywisty - w Polsce, szczycącej się dziś jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w UE, na dobre zapanował tzw. „rynek pracownika”. Oznacza to, że z każdym rokiem firmy będą coraz silniej konkurować o pozyskiwanie bądź zatrzymywanie specjalistów, i to nie tylko między sobą, ale także z podmiotami zagranicznymi.
„Dziś nie wystarczy już tylko zaoferować najwyższe wynagrodzenie, aby na trwałe związać zdolnego pracownika z daną organizacją. Przeglądając oferty pracy bądź rozważając jej zmianę, coraz większą uwagę zwraca on na wartości reprezentowane przez markę, jej cele, strategię działania oraz różnorodność zespołów” - zauważyła Ewa Małyszko.
To, co jeszcze kilka lat temu stanowiło standard jedynie w największych, międzynarodowych korporacjach, czyli skupienie się na potrzebach i dobrostanie pracownika oraz promowanie określonych idei (ochrona środowiska, tolerancja, równouprawnienie płci etc.), konsekwentnie dociera również do Polski, obejmując coraz mniejsze firmy.
„Obecnie głównym zadaniem managerów czy kierowników zespołów nie jest egzekwowanie wyników pracy, tylko prowadzenie stałego, partnerskiego dialogu z pracownikami. Z kolei działy HR składają się w coraz większym stopniu z certyfikowanych psychologów, oferujących zatrudnionym kolejne możliwości rozwoju i samorealizacji” - powiedział Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP.
Opinię tę potwierdziła Ewa Małyszko - kierowane przez nią Towarzystwo współpracuje bowiem z przedsiębiorstwami z różnych branż, dzięki czemu eksperci z bliska przyglądać się mogą rewolucyjnym zmianom, które zachodzą dziś w ich funkcjonowaniu.
Ekspertka przypomniała, że działanie zgodnie z ESG (ang. environmental, social and corporate governance, czyli środowisko naturalne, społeczeństwo i ład korporacyjny) to obecnie „must have” dla każdej firmy, która chce się liczyć na rynku. Inwestowanie w ESG buduje długoterminową wartość marki w oczach klientów i inwestorów, którzy coraz częściej wymagają od przedsiębiorców, by działali zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
„Generuje on nie tylko obowiązki, ale również szanse umocnienia przewagi konkurencyjnej organizacji. Wpływ na to ma kilka czynników, m.in. presja rynku, coraz większa świadomość konsumentów i ich oczekiwania wobec firm, by rozwijały się w sposób odpowiedzialny i transparentny oraz jednoznaczna postawa inwestorów i sektora finansowego” - powiedziała Ewa Małyszko.
Sylwia Bilska, general manager Edenred Polska, dodała, że kluczowa jest presja ze strony konsumentów i rynkowej konkurencji. Przez ostatnie dekady jako społeczeństwo bardzo dojrzeliśmy - kupując produkty czy usługi, nie kierujemy się jedynie ich ceną, ale wizerunkiem i wiarygodnością ich producenta. To samo dotyczy pracowników, dla których dziś zmiana pracy nie stanowi większego ryzyka - na dłużej zwiążą się oni z tymi firmami, które autentycznie angażują się w realizację określonych celów oraz wartości.
Podczas debaty poruszono również kwestię zmian demograficznych, które w kolejnych dekadach istotnie wpłyną na kształt polskiego rynku pracy, dodatkowo pogłębiając już dziś zauważalne braki kadrowe.
„Problem ten możemy rozwiązać jedynie poprzez aktywizację zawodową osób starszych, oferując im możliwość podejmowania pracy również w niepełnym wymiarze godzin. Jest to jednak wyzwanie systemowe, wymagające zaangażowania instytucji publicznych, gdyż już dziś osoby nieaktywne zawodowo w Polsce, zwłaszcza kobiety, dwukrotnie częściej niż w innych krajach UE deklarują, że podjęcie pracy uniemożliwia im konieczność opiekowania się bliskimi. Musimy więc zapewnić im realne wsparcie i podchodzić do ich potrzeb z wyrozumiałością i elastycznością” - podkreślił Artur Miernik, partner EY.
Podczas debaty przytoczono również wyniki badań przeprowadzonych wśród pracowników z różnych grup wiekowych. Okazuje się, że zarówno dla najmłodszych, jak i najstarszych z nich kluczowymi kwestiami są: transparentność wynagrodzeń oraz pakiety benefitów nieograniczające się jedynie do przysłowiowych „owocowych piątków”.
„Kończymy w polskich firmach z tzw. kulturą folwarczną - bogacąc się i rozwijając, nasze przedsiębiorstwa, chcąc nie chcąc, upodabniają się do tych zachodnich we wszystkich innych dziedzinach. Dodając do tego zmiany w krajowym i unijnym prawie oraz rosnące oczekiwania pracowników - jest to trend nieodwracalny” - konkludował Łukasz Świerżewski, członek zarządu Polskiej Agencji Prasowej i moderator dyskusji.
Europejski Kongres Finansowy to platforma debaty na temat stabilności europejskiego i polskiego systemu finansowego, a także miejsce wypracowania rekomendacji działań w kierunku osiągnięcia stabilnego, zrównoważonego rozwoju. Uczestnikami EKF są prezesi wiodących instytucji finansowych, polscy i zagraniczni politycy kształtujący politykę gospodarczą, uznani makroekonomiści i menedżerowie najwyższych szczebli z sektorów bankowości i rynku kapitałowego, ubezpieczeń, konsultingowego i prawnego, innowacji i IT, a także eksperci ze środowisk naukowych.
Źródło informacji: PAP MediaRoom
Pobierz materiał i Publikuj za darmo
bezpośredni link do materiału
POBIERZ ZDJĘCIA I MATERIAŁY GRAFICZNE
Zdjęcia i materiały graficzne do bezpłatnego wykorzystania wyłącznie z treścią niniejszej informacji
Data publikacji | 07.06.2023, 12:00 |
Źródło informacji | PAP MediaRoom |
Zastrzeżenie | Za materiał opublikowany w serwisie PAP MediaRoom odpowiedzialność ponosi – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe – jego nadawca, wskazany każdorazowo jako „źródło informacji”. Informacje podpisane źródłem „PAP MediaRoom” są opracowywane przez dziennikarzy PAP we współpracy z firmami lub instytucjami – w ramach umów na obsługę medialną. Wszystkie materiały opublikowane w serwisie PAP MediaRoom mogą być bezpłatnie wykorzystywane przez media. |
Newsletter
Newsletter portalu PAP MediaRoom to przesyłane do odbiorców raz dziennie zestawienie informacji prasowych, komunikatów instytucji oraz artykułów dziennikarskich, które zostały opublikowane na portalu danego dnia.
ZAPISZ SIĘPozostałe z kategorii
-
Image
Salonik biznesowy PLL LOT Polonez na lotnisku Chopina w Warszawie zyska zupełnie nowe wnętrze
- 03.07.2024, 13:33
- Kategoria: Biznes i finanse
- Źródło: PLL LOT
-
Należąca do EIG spółka Pearl Pipelines finalizuje program refinansowania długu uprzywilejowanego o wartości ponad 11 mld USD
Całkowity kapitał zainwestowany w ramach 49% udziałów spółki w Aramco Oil Pipelines sięga ok. 13 mld USD; uzyskane środki zapewniają wsparcie bezpośrednich inwestycji zagranicznych w Królestwie Arabii Saudyjskiej, których kapitał w blisko 65% pochodzi z inwestycji dokonanych poza Królestwem.- 03.07.2024, 12:50
- Kategoria: Biznes i finanse
- Źródło: Business Wire
-
Image
T-Mobile wprowadza Cyber Know, autorskie rozwiązanie zapobiegające atakom socjotechnicznym
Intensywna cyfryzacja i powszechne korzystanie z, także prywatnych, urządzeń mobilnych w biznesie powoduje, że cyberprzestępcy nieustannie doskonalą swoje techniki ataków. Phishing i smishing, wykorzystujące wiadomości e-mail i SMS do wyłudzania danych, są wciąż jednymi z najczęściej stosowanych metod infiltracji systemów informatycznych. W odpowiedzi na te zagrożenia T-Mobile Polska wprowadza nową usługę - Cyber Know. Usługa ta została stworzona z myślą o podnoszeniu świadomości pracowników i zwiększaniu poziomu bezpieczeństwa w instytucjach oraz w biznesie.- 03.07.2024, 12:46
- Kategoria: Nauka i technologie
- Źródło: T-Mobile