Międzynarodowy Dzień Praw Kobiet: SPIE wzmacnia sieć koedukacyjną "So'SPIE Ladies"

PARYŻ, March 6, 2017/PRNewswire/ - W związku ze zbliżającym się Międzynarodowym Dniem Praw Kobiet "So'SPIE Ladies" - wewnętrzna sieć grupy SPIE złożona z kobiet i mężczyzn - intensyfikuje swoje działania. W ramach wsparcia rozwoju sieci, niezależny europejski lider na rynku wielobranżowych usług technicznych w dziedzinie energii i komunikacji, potwierdza swoje priorytety: przełożenie idei równości zawodowej na działanie, promowanie zespołów koedukacyjnych, przyciąganie talentów i udział w podnoszeniu kompetencji każdego pracownika.

Aby wyświetlić wersję multimedialną wiadomości, kliknij: https://www.multivu.com/players/uk/8054951-international-women-day-so-spie-network/

Zmobilizujmy się nie czekając na Międzynarodowy Dzień Praw Kobiet

Założona w 2015 r. sieć "So'SPIE Ladies" w ciągu dwóch lat stała się kluczowym graczem działającym na rzecz zwiększenia udziału kobiet w zespołach SPIE. Międzynarodowy Dzień Praw Kobiet jest okazją do dodatkowego nagłośnienia działalności sieci, a przez to jeszcze silniejszego zjednoczenia pracowników w kwestii równości zawodowej. Z tej okazji w filiach Grupy odbędą się warsztaty, śniadania, projekcje wideo "So'SPIE Ladies", a także konkursy na najlepsze pomysły promujące koedukacyjny charakter zespołów, zachęcające do osobistego zaangażowania każdą kobietę i... każdego mężczyznę. W niektórych jednostkach w dzień poprzedzający 8 marca wystawionych zostanie również około dziesięciu zabawnych skeczy, by uwrażliwić zespoły na walkę ze stereotypami. Wszystkie te działania będą prowadzone przez wewnętrzną sieć społecznościową firmy, w ramach której założono już wiele wspólnot "So'SPIE Ladies".

Miejsce kobiet w firmie troską wszystkich

Przez cały rok SPIE utrzymuje wysoki poziom zaangażowania na rzecz równości zawodowej. Europejskie filie SPIE pragną umocnić pozycję kobiet - nie tylko na stanowiskach kierowniczych, ale również w działach technicznych. W tym celu ponad dwa lata temu do dyspozycji wszystkich pracowników wydano pakiet rekomendowanych kluczowych działań. W zależności od własnych priorytetów, każda filia kładzie nacisk na wybrane elementy. Do proponowanych przez sieć działań należą warsztaty wymiany doświadczeń i sesje burzy mózgów, świadectwa pracownic SPIE, programy mentorskie, a także warsztaty rekrutacyjne poświęcone kobietom.

Innym priorytetem jest uwrażliwienie partnerów zewnętrznych. Coraz więcej partnerstw nawiązywanych jest ze szkołami inżynierskimi i szkołami zarządzania. Niektóre filie współpracują również ze stowarzyszeniem "Elles bougent" i prowadzą działania w placówkach szkolnych, by przedstawić młodym dziewczętom możliwości zatrudnienia w SPIE.

"So'SPIE Ladies" siecią lokalną

W każdej filii pilotka "So'SPIE Ladies" prowadzi działania w ramach sieci i regularnie spotyka się z zarządem filii. Wspólnie z pilotkami działania prowadzą również lokalne ambasadorki, uświadamiając wartość kobiecych karier w zespołach.

Frédérique Weber, szefowa działu i pilotka "So'SPIE Ladies" w filii SPIE Nucléaire, tak podsumowuje powody przynależności do sieci: "to przede wszystkim chęć udowodnienia, że możemy rozwijać się w pracy oraz dobrze integrować się nawet w dziedzinach technicznych, pokonywać stojące na drodze przeszkody i zachęcać kandydatki do wykonywania zawodów technicznych!".

O SPIE

Z 38,000 pracownikami zlokalizowanymi w około 600 oddziałach w 38 krajach, Grupa SPIE osiągnęła w 2015 roku skonsolidowane przychody w wysokości 5,3 mld € oraz EBITDA 351 mln €. W regionie "Niemcy i Europa Środkowa" Grupa SPIE dzięki 5900 pracownikom świadczy swoje usługi w 70 oddziałach i w 2015 roku osiągnęła przychody w wysokości 901 milionów €.

http://www.spie.com

https://www.facebook.com/SPIEgroup

http://twitter.com/spiegroup

Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20120731/552278

Video: https://www.multivu.com/players/uk/8054951-international-women-day-so-spie-network/

Źródło: SPIE

KONTAKT:

SPIE: Pascal Omnes

Dyrektor Komunikacji Grupy

tel. + 33 (0)1 34 41 81 11

e-mail: pascal.omnes@spie.com

-

Alexandra Raimbault

Kierownik ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich

tel. +33(0)1.34.41.81.21

-

Agencja Droit Devant

Philippe Hériard

tel. + 33 (0)1 39 53 53 33

e-mail: heriard@droitdevant.fr