Prawo.pl: czy pracodawca może ujawnić dane zakażonego, by chronić innych pracowników?
12.11.2020, 15:52aktualizacja: 12.11.2020, 15:57
Pobierz materiał i Publikuj za darmo
Przepisy nie regulują procesu przetwarzania danych osobowych, gdy celem jest zwalczanie pandemii i pracodawcy nie wiedzą, czy mogą informować załogę o przypadkach zakażenia Covid-19 w zakładzie pracy - podaje Prawo.pl. Według UODO to służby sanitarne powinny wskazywać kierunki podejmowanych działań, a nie pracodawcy.
Prawo.pl informuje, że pracodawcy dzwonią na infolinię Rzecznika Praw Obywatelskich w celu uzyskania odpowiedzi, czy mogą informować zatrudnionych o przypadkach zakażenia w firmie. Wątpliwości dotyczą również sposobu ustalania listy osób, które miały kontakt z zakażonym, bez podawania danych osobowych.
„Żaden przepis rozporządzeń z 9, 23, 30 października i 3 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, nie wskazuje takiego obowiązku pracodawcy. Ale taki obowiązek da się wywieść z Kodeksu pracy (art. 207 par. 2 K.p. w związku z art. 304 k.p. w zw. 226 pkt. 1) – czytamy w przytaczanej przez portal informacji Biura Rzecznika Praw Obywatelskich.
Urząd Ochrony danych Osobowych (UODO), w odpowiedzi na pytania serwisu Prawo.pl, pisze, że przekazywanie informacji o zakażeniu wirusem jest związane z przetwarzaniem danych o zdrowiu, które należą do szczególnej kategorii danych (art. 9 ust. 1 RODO) i powinny zostać objęte szczególną ochroną.
„Pracodawca chcąc zatem przetwarzać dane osobowe pracownika w postaci danych o stanie zdrowia (w tym przekazywać takie informacje dalej), powinien wykazać się jedną z przesłanek określonych w art. 9 ust. 2 RODO dopuszczających przetwarzanie tej kategorii danych” – wyjaśnia Urząd. O ile Kodeks pracy dopuszcza przetwarzanie innych danych pracownika niż te określone w tym akcie prawnym, to warunkiem do tego jest dysponowanie podstawą prawną określoną w innych przepisach – zaznacza UODO.
Zdaniem cytowanych przez Prawo.pl ekspertów przepisy dopuszczają informowanie załogi o osobach zakażonych, ponieważ obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o życie i zdrowie pracowników. „Jeżeli ma to chronić interes dużej grupy osób, to pracodawca powinien mieć prawo i obowiązek podjąć uzasadnione kroki, które będą zapobiegały rozprzestrzenianiu się zachorowań” – uważa cytowany przez Prawo.pl Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan.
Pełen tekst artykułu: https://www.prawo.pl/kadry/w-jakiej-sytuacji-pracodawca-moze-ujawnic-dane-osoby-zakazonej,504414.html
Źródło informacji: PAP MediaRoom
Pobierz materiał i Publikuj za darmo
bezpośredni link do materiału
| Data publikacji | 12.11.2020, 15:52 |
| Źródło informacji | PAP MediaRoom |
| Zastrzeżenie | Za materiał opublikowany w serwisie PAP MediaRoom odpowiedzialność ponosi – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe – jego nadawca, wskazany każdorazowo jako „źródło informacji”. Informacje podpisane źródłem „PAP MediaRoom” są opracowywane przez dziennikarzy PAP we współpracy z firmami lub instytucjami – w ramach umów na obsługę medialną. Wszystkie materiały opublikowane w serwisie PAP MediaRoom mogą być bezpłatnie wykorzystywane przez media. |
