Konkretne programy pomocy i wsparcia zamiast „owocowych czwartków” - tak firmy pozyskują dziś cennych pracowników PAP
Dialog z pracownikami, wsparcie psychologiczne, budowanie kultury bezpieczeństwa, skuteczne działania antymobbingowe i antydyskryminacyjne: uważane dotychczas za „miękkie” czy drugoplanowe elementy zarządzania, stają się abecadłem dla dojrzałych przedsiębiorstw. „Wellbeing to nie pusty slogan, ale siła napędowa biznesu i klucz do sukcesu rynkowego firmy” - mówi Beata Dziekanowska z Ferrero Polska.
- 31.07.2025, 10:27
- Kategoria: Polityka i społeczeństwo
- Źródło: PAP MediaRoom