pracodawcy

Parlament Europejski wezwał do przyjęcia unijnego prawa, które dawałoby pracownikom prawo cyfrowego rozłączenia się z pracą bez żadnych konsekwencji.

Wraz z nadejściem zimy, w całą Europę uderzyła druga fala pandemii SARS COVID-19. Obostrzenia stanowią wyzwanie dla wielu pracodawców, którzy muszą na bieżąco szkolić swoich pracowników, zarówno zdalnie jak i stacjonarnie.

Uznanie dla działań w obszarze rozwoju kariery i szkoleń, kultury przedsiębiorstwa i różnorodności oraz działań podjętych w reakcji na pandemię COVID-19.

500 zł podwyżki dla każdego pracownika i zatrudnienie jeszcze w 2020 roku dodatkowych 700 pracowników – to żądania Związków Zawodowych działających w Grupie Kapitałowej PGE. Spełnienie tych żądań to koszt ponad 450 mln zł rocznie. W innym wypadku Związki Zawodowe PGE grożą nielegalnym strajkiem.

Jakie zjawiska będą się rozwijać? Jakie umiejętności będą najbardziej cenione wśród pracowników i liderów? Czy firmy będą kształtować odpowiedzialny biznes? Na te i wiele innych nurtujących kwestii znajdziemy odpowiedzi w raporcie „Prognozy przyszłości – OLX Praca. Know How 2021”.

VIPol, spółka z branży HR dołączyła 21 sierpnia 2020 r. do grona firm nagrodzonych w rankingu Top Polish Brands. Dwa warszawskie oddziały spółki dostarczają rocznie 5 tys. specjalistów z Ukrainy i Białorusi wielu polskim firmom, głównie dużym spółkom akcyjnym.

- Uczestnikiem akcji #niezwalniajmy jest Budimex.
<p> 
<p>- Grupa Budimex zatrudnia 7 tysięcy osób.
<p>- Generalny wykonawca stale powiększa swój zespół i poszukuje nowych pracowników.
<p>Inicjatywa społeczna #niezwalniajmy została wyróżniona w XXIII edycji Konkursu „Dobroczyńca Roku”. Uczestnikiem akcji został w czerwcu lider na rynku budowlanym - Budimex, który zatrudnia ponad 7 tysięcy osób.