Benefit, który naprawdę ma znaczenie

Współczesny rynek pracy stawia przed pracodawcami nowe wyzwania - jednym z nich jest rosnące znaczenie benefitów związanych ze zdrowiem. Jak pokazuje najnowsze badanie Ogólnopolskiego Panelu Badawczego Ariadna, przeprowadzone w marcu 2025 roku na zlecenie Unum Życie, ubezpieczenia pracownicze mają dziś większe znaczenie niż kiedykolwiek wcześniej.

Dla zdecydowanej większość respondentów (75%) ważne jest, aby oferowane przez pracodawcę ubezpieczenie grupowe obejmowało ochronę NNW, a także na wypadek poważnych chorób i hospitalizacji. Niewiele mniej, bo 73% badanych, docenia dostęp do abonamentu medycznego.

Niestety, rzeczywistość nie nadąża jeszcze za oczekiwaniami. Tylko 46% ankietowanych ma możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie w swoim miejscu pracy. W przypadku 44% pokrycie kosztów takiego ubezpieczenia w całości spoczywa po stronie pracownika. W porównaniu do 2022 roku widać w tym temacie zmianę - coraz więcej pracodawców decyduje się na pełne finansowanie grupowego ubezpieczenia. Odsetek takich firm wzrósł o 6 punktów procentowych - to oznacza, że obecnie niemal co piąte przedsiębiorstwo (17%) oferuje pracownikom bezpłatne uczestnictwo w ubezpieczeniu grupowym.

Dlaczego te potrzeby są dziś tak wyraźnie artykułowane? Dane mówią same za siebie - aż 62% respondentów przyznało, że w ciągu ostatniego roku musiało zapłacić z własnej kieszeni za usługi medyczne z powodu zbyt długiego czasu oczekiwania na bezpłatną pomoc. Co więcej, 31% badanych doświadczyło hospitalizacji w ostatnich 12 miesiącach - to aż o 6 punktów procentowych więcej niż w 2022 roku.

„Widzimy wyraźny trend: pracownicy coraz częściej oczekują od swoich pracodawców realnego wsparcia w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa. Ubezpieczenia grupowe nie są już dodatkiem - stają się standardem, który ma bezpośredni wpływ na decyzje o wyborze miejsca pracy - komentuje Joanna Grudnik, dyrektor Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych.

Co istotne, pracownicy nie tylko oczekują samych ubezpieczeń - równie ważna jest jakość ich zakresu. Dla 89% badanych kluczowe jest, aby grupowe ubezpieczenie na życie obejmowało ochronę na wypadek hospitalizacji, 88% wskazało na konieczność wsparcia w przypadku nowotworów, a 86% oczekuje zabezpieczenia na wypadek poważnych chorób.

W świetle tych danych inwestowanie w ubezpieczenia pracownicze staje się nie tylko wyrazem troski o dobro pracowników, ale też narzędziem budowania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy. Firmy, które chcą przyciągać i zatrzymywać talenty, muszą dostosować swoją ofertę do realnych potrzeb zespołu - a ubezpieczenia i opieka medyczna znajdują się dziś w ich centrum. To nie tylko trend - to konkretna odpowiedź na współczesne wyzwania zdrowotne i społeczne.

Źródło informacji: Unum