Czym zaskakują nas polskie(-scy) inżynierki(-owie)? Holcim Polska partnerem głównym badania „Inżynierki(-owie) Jutra”

Badanie oraz sporządzony na jego podstawie raport miały na celu weryfikację, czy popularne w mediach - zwłaszcza społecznościowych - opinie o rynku pracy mają odzwierciedlenie w rzeczywistości. Analizie poddano czy stwierdzenia, że ludzie w pracy skupiają się przede wszystkim na „przetrwaniu”, obawiają się zmian, z niepewnością patrzą na przyszłość związaną z rozwojem AI, a kwestie takie, jak różnorodność czy ekologia, traktują bardziej deklaratywnie niż realnie, znajdą potwierdzenie w tym przekrojowym badaniu. Autorzy badania zastanawiali się także, czy inżynierowie rzeczywiście postrzegają swój wpływ na działania firm jako ograniczony. Tymczasem wyniki pokazały obraz zupełnie odmienny.

„Badanie jasno pokazuje, że młode pokolenie świadomie kształtuje swoją ścieżkę zawodową, ceni różnorodność i odważnie korzysta z nowych technologii. To postawy, które doskonale wpisują się w kulturę Holcim Polska. Budujemy środowisko pracy, w którym pasja i innowacyjność łączą się z przestrzenią do eksperymentowania - z robotyzacją, sztuczną inteligencją czy automatyzacją procesów. Zachęcamy, by podejmować nowe wyzwania i uczyć się na błędach, ponieważ wierzymy, że właśnie tak powstają przełomowe rozwiązania. Młode(-dzi) inżynierki(-owie) zwracają też szczególną uwagę na zrównoważony rozwój - a to fundament naszej strategii. Inwestujemy w dekarbonizację, gospodarkę o obiegu zamkniętym oraz w rozwój systemów budowlanych i kompleksowych rozwiązań. Łączymy innowacje technologiczne z odpowiedzialnością wobec ludzi i planety, tworząc atrakcyjne miejsce pracy, w którym można realnie wpływać na przyszłość budownictwa. Razem z inżynierkami i inżynierami jutra chcemy kształtować branżę nowoczesną, zrównoważoną i inspirującą” - stwierdził Maciej Sypek, prezes zarządu Holcim Polska.

Tak myślą „Inżynierki(-owie) Jutra”

Jak wynika z raportu „Inżynierki(-owie) Jutra”, współczesne inżynierki i inżynierowie to osoby, które mają ambitne plany na przyszłość, konkretne oczekiwania oraz jasno określone, pozytywne podejście do nowoczesnych technologii.

Ankieta przeprowadzona wśród ponad dwóch tysięcy inżynierek(-ów), a wśród nich zarówno profesjonalistek(-ów), jak i studentek(-ów) studiów z zakresu nauk inżynieryjno-technicznych pokazała, że polscy inżynierowie świadomie wybierają swoją ścieżkę kariery zawodowej, kierując się dojrzałymi motywacjami - własnymi zainteresowaniami, predyspozycjami do nauki przedmiotów ścisłych, możliwościami rozwoju zawodowego oraz w mniejszym stopniu perspektywą dobrych zarobków. Po ukończeniu studiów większość pracuje w zawodzie i, co ciekawe, ponownie wybrałaby ten sam kierunek.

Chociaż mogłoby się wydawać, że nowoczesne technologie stanowią zagrożenie dla inżynierek(-ów), badani postrzegają sztuczną inteligencję i automatyzację jak narzędzia, które pozwalają im zwiększać efektywność i oszczędzać czas, a także ułatwiają podejmowanie decyzji na podstawie danych.

A co inżynierki(-owie) myślą o różnorodności? Aż 40% ankietowanych uważa, że różnorodność w pracy realnie wzbogaca zespoły, otwiera oczy na różne perspektywy i wspiera lepsze rozumienie potrzeb klienta, ale 22% podkreśla, że jej poziom w firmach, w których pracuje, jest na zbyt niskim poziomie.

O raporcie

Raport „Inżynierki(-rowie) Jutra” powstał na podstawie ogólnopolskiego badania przeprowadzonego w 2025 r. wśród 2194 inżynierek(-rów) i przyszłych inżynierek(-rów), które(-rzy) studiują lub ukończyły(-yli) studia techniczne i przemysłowe, elektryczne i elektroniczne, chemiczne i biologiczne, środowiska i infrastruktury oraz budowlane i projektowe. Jego partnerem głównym jest Holcim Polska, a samo badanie jest pierwszą tak kompleksową próbą podejścia do opinii inżynierek(-rów) w naszym kraju.

Treść raportu jest dostępna tutaj.

Źródło informacji: Holcim Polska