Prawo.pl: kto skorzysta z rządowego projektu uelastycznienia czasu pracy
27.03.2020, 13:57aktualizacja: 27.03.2020, 13:57
Pobierz materiał i Publikuj za darmo
Przygotowany przez rząd projekt nowelizacji specustawy dotyczącej walki z koronawirusem przewiduje kilka rozwiązań mających ułatwić pracodawcom stosowanie elastycznego czasu pracy. Portal Prawo.pl zwraca uwagę, że podobne zapisy już istnieją w Kodeksie Pracy, a zmiana może ograniczyć krąg podmiotów uprawnionych do ich stosowania.
Pracodawcy mają m.in. uzyskać możliwość łatwiejszego niż dotychczas wprowadzania systemu równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego czasu pracy do 12 godzin.
Kolejną zmianą jest również możliwość zawierania porozumień o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż te wynikające z ich umów o pracę. (Obecnie jest to możliwe tylko w wypadku pracodawcy nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 osób).
Prawo do skorzystania z tych rozwiązań ma przysługiwać pracodawcom, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie epidemii COVID-19 (pod warunkiem niezalegania z podatkami, składkami na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczeniami zdrowotnymi oraz innymi zobowiązaniami do końca III kwartału 2019 r.).
„Wprowadzenie systemu równoważnego i dłuższego, 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego czy stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia jest dopuszczalne już obecnie, na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy” – zauważa cytowany przez Prawo.pl Robert Stępień, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter.
Zdaniem cytowanego przez Prawo.pl eksperta, nie jest jasne, czy nowe przepisy, które znacząco ograniczają krąg podmiotów uprawnionych do skorzystania z tych rozwiązań, wyłączają ogólne reguły, czy też jedynie precyzują, że w szczególności w przypadkach w nich określonych będzie można skorzystać z tych rozwiązań.
Prawo.pl podkreśla również, że przedsiębiorcy oczekują jeszcze większej elastyczności czasu pracy. Według rządowego projektu, wprowadzenie w zakładzie pracy proponowanych rozwiązań w zakresie elastycznego czasu pracy wymaga zawarcia porozumienia z organizacją związkową lub przedstawicielstwem pracowników.
„Pracodawca – jako podmiot organizujący pracę – powinien mieć możliwość samodzielnego ustalenia kwestii dotyczących uelastycznienia czasu pracy, w razie gdyby negocjacje ze stroną społeczną okazały się niemożliwe” – podkreśla cytowana przez Prawo.pl Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP.
Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/kadry/elastyczny-czas-pracy-tylko-dla-wybranych-proponuje-rzad-w,499038.html
Pobierz materiał i Publikuj za darmo
bezpośredni link do materiału
| Data publikacji | 27.03.2020, 13:57 |
| Źródło informacji | Centrum Prasowe PAP |
| Zastrzeżenie | Za materiał opublikowany w serwisie PAP MediaRoom odpowiedzialność ponosi – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe – jego nadawca, wskazany każdorazowo jako „źródło informacji”. Informacje podpisane źródłem „PAP MediaRoom” są opracowywane przez dziennikarzy PAP we współpracy z firmami lub instytucjami – w ramach umów na obsługę medialną. Wszystkie materiały opublikowane w serwisie PAP MediaRoom mogą być bezpłatnie wykorzystywane przez media. |
