Opracowany przez Egon Zehnder raport Global Board Diversity Tracker dotyczący równości w zarządach spółek wskazuje na niewystarczający i zbyt wolny postęp w tym zakresie, wzywając do podjęcia wymiernych działań
- 23,3% stanowisk w zarządach zajmują obecnie kobiety, co stanowi niewielki wzrost w porównaniu do 2018 roku (20,4%).
- Udział czarnoskórych dyrektorów w łącznej liczbie dyrektorów w amerykańskich spółkach wchodzących w skład indeksu Russell 3000 wynosi zaledwie 4,1%.
- W Wielkiej Brytanii 37% badanych spółek wchodzących w skład indeksu FTSE 100 ma wyłącznie białych dyrektorów.
- Tylko 24 z ponad 5 tys. stanowisk w zarządzie spółek wchodzących w skład indeksu Fortune 500 zajmowanych jest przez osoby deklarujące się jako LGBTQ+.
- Powołania nowych osób do zarządu stanowią 13,5% wszystkich powołań, co stanowi wzrost z poziomu 11,4% w 2018 r. Udział kobiet w tym wskaźniku wynosi 30%, co oznacza wzrost z 27%.
- Udział czarnoskórych dyrektorów w łącznej liczbie dyrektorów w amerykańskich spółkach wchodzących w skład indeksu Russell 3000 wynosi zaledwie 4,1%.
- W Wielkiej Brytanii 37% badanych spółek wchodzących w skład indeksu FTSE 100 ma wyłącznie białych dyrektorów.
- Tylko 24 z ponad 5 tys. stanowisk w zarządzie spółek wchodzących w skład indeksu Fortune 500 zajmowanych jest przez osoby deklarujące się jako LGBTQ+.
- Powołania nowych osób do zarządu stanowią 13,5% wszystkich powołań, co stanowi wzrost z poziomu 11,4% w 2018 r. Udział kobiet w tym wskaźniku wynosi 30%, co oznacza wzrost z 27%.
- 08.12.2020, 06:00
- Kategoria: Polityka i społeczeństwo
- Źródło: Business Wire