pracownicy

24 czerwca 2020 roku w lubińskiej siedzibie Spółki odbyło się kolejne posiedzenie Rady Medycznej KGHM Polska Miedź S.A. Jej skład to silna reprezentacja ekspertów w swoich dziedzinach – lekarzy, naukowców oraz przedstawicieli kadry zarządzającej KGHM. Rada czuwa nad działaniami miedziowej spółki oraz Fundacji KGHM, wspiera i inicjuje nowe projekty w zakresie szeroko zakrojonych działań lokalnych na rzecz zdrowia pracowników i mieszkańców Zagłębia Miedziowego oraz województwa dolnośląskiego.

W związku z epidemią COVID-19 większość polskich przedsiębiorców wysłała swoich pracowników na zaległe urlopy oraz wstrzymała nowe rekrutacje, wynika z 41. edycji badania Plany Pracodawców realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Część firm skorzystała też z rozwiązań tzw. tarczy antykryzysowej. Najczęściej z możliwości okresowego zwolnienia z odprowadzania składek ZUS. Propozycje rządu najlepiej oceniły przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 250 osób. Skutkiem koronawirusa jest także wyraźnie widoczna wśród pracodawców zmiana nastrojów. Istotnie pogorszyła się, dość stabilna na przestrzeni ostatnich lat, ocena kondycji finansowej firm. W badaniu zaobserwowano spadek liczby przedsiębiorstw, które zamierzają zwiększać zatrudnienie oraz podnosić wynagrodzenie. Większość pracodawców, mimo spodziewanej recesji, planuje utrzymać pensje i liczebność załogi na dotychczasowym poziomie. 14% zapowiada nowe rekrutacje.

- Skonsolidowany obrót wzrósł w 2019 roku o 3 procent do ponad 5,6 mld zł.
<p> 
<p>- Liczba pracowników Bosch w Polsce wzrosła do 7900 osób.
<p>- Inwestycje Grupy Bosch osiągnęły poziom blisko 600 mln zł.

Ponad 40% pracowników boi się powrotu do pracy w biurze i aż 97% nie ma problemu z informowaniem pracodawcy o swoim stanie zdrowia. To wyniki badania przeprowadzonego na zlecenie Algorithm Group, firmy technologicznej działającej w obszarze HR.

Zdecydowana większość pracujących w Polsce obcokrajowców (85%) woli na czas trwania pandemii koronawirusa pozostać w naszym kraju, głównie ze względu na zarobki i możliwość pracy (55%). Świadczą o tym wyniki badania socjologicznego „Pracownik zagraniczny w dobie pandemii”, przeprowadzonego przez EWL S.A. oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

Zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom wracającym do biur, po przedłużającym się okresie pracy zdalnej, będzie wielkim wyzwaniem dla każdego pracodawcy. Rozwiązanie, stworzone przez polską firmę Algorithm Group, partnera Microsoft, pomaga monitorować ryzyko zachorowania pracowników i podejmować odpowiednie działania zapobiegawcze w zależności od rozwoju sytuacji w poszczególnych zespołach lub lokalizacjach.

Sytuacja, w jakiej obecnie się znajdujemy, jest bezprecedensowa. Kwarantanna w dużej mierze przeniosła życie zawodowe do sfery online i spowodowała zmiany, które odwracają rynek pracy w niektórych branżach o 180 stopni. Niemniej czas izolacji nie musi być momentem straconym pod względem inwestycji w siebie. Nie musi, a nawet nie może, ponieważ kiedy wirus „odpuści”, będziemy musieli odnaleźć się w nowej rzeczywistości, być może przekwalifikować, żeby znaleźć się w pierwszym szeregu. Takie prognozy przywodzą na myśl ideę lifelong learningu.