oszczędzanie

W poniedziałek, 23 listopada o godz. 14 zapraszamy na rozmowę „PPK w samorządach – jak sprawnie wprowadzić Plany?”.

17.11.2020, godz. 10:00

Jak należy szacować wartość zamówienia przy Pracowniczych Planach Kapitałowych? Kto odpowiada za wdrożenie PPK w samorządach? M.in. na te pytania odpowiadał Jakub Pyszyński, dyrektor Biura Prawnego TFI PZU podczas rozmowy z Serwisem Samorządowym PAP.

Serwis Samorządowy PAP uruchamia cykl „PPK w samorządach – eksperckie rozmowy PAP”. Pierwszy spotkanie online już 17 listopada.

Pracownicze Plany Kapitałowe to prosty i efektywny sposób na systematyczne gromadzenie oszczędności. To nie jest pomysł nowy, ale bazujący na rozwiązaniach i doświadczeniach innych krajów, które z sukcesem wprowadziły współfinansowane przez pracodawców programy oszczędzania na cele emerytalne.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem.

Godna emerytura, środki na leczenie oraz na zakup mieszkania – to tylko niektóre korzyści, jakie zapewnia długoterminowe oszczędzanie w PPK. Co więcej jest to program zasilany nie tylko z naszej kieszeni, ale też dofinansowany przez pracodawcę i państwo. Już wkrótce pracownicy dużych firm będą mogli rozpocząć gromadzenie kapitału na przyszłość i oni pierwsi przekonają się, że to się po prostu opłaca.

Wiele firm może sporo skorzystać na współpracy z kantorami internetowymi. Mogą tu zyskać to, co jest w biznesie najważniejsze, a mianowicie czas i pieniądze. Jest tylko jeden warunek: muszą mieć realne potrzeby walutowe.