Devire

Z „Raportu Trendów 2026” Devire wyłania się wyraźny portret zawodowy Polek. Aż 41,5% kobiet w najbliższych latach wybierze stały etat, ale jednocześnie 53,8% ceni w pracy przede wszystkim elastyczność i autonomię. Ponad 37% - w przypadku przymusowego powrotu do biura - próbowałoby negocjować model hybrydowy zamiast od razu odchodzić, co pokazuje, że stawiają na dialog, a nie radykalne decyzje. Co ciekawe, jedynie 10,7% Polek planuje własną działalność gospodarczą - ponad dwukrotnie mniej niż mężczyźni (26,5%) [1]. Dane pokazują spójny obraz: Polki są stabilne, negocjują zamiast palić mosty i oczekują uporządkowanego, przewidywalnego środowiska pracy.

Termin: 11.02.2026, godz. 11:00

Współczesne organizacje i pracownicy biorą udział w technologicznym sprincie, który dodaje skrzydeł ale też wywołuje lęk. Firmy inwestują w AI, automatyzację i cyfrowe procesy, by nie wypaść z rynku. Pracownicy próbują dotrzymać kroku, często mierząc się z przeciążeniem informacyjnym i presją ciągłej adaptacji. Zespoły są rozproszone i neuroróżnorodne, a liderzy zarządzają w świecie, w którym jedyną stałą jest zmiana. Z danych rynkowych oraz badania opinii przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie agencji rekrutacyjnej Devire wyłania się obraz rynku pracy pełnego paradoksów. Oto 6 z nich.

Automatyzacja coraz odważniej wchodzi do branży HR. Jeszcze kilka lat temu sourcing oznaczał godziny ręcznego przeszukiwania LinkedIna, sieci i baz danych. Dziś różne modele AI uzupełniają pracę ludzi w tym obszarze, a w nieodległej przyszłości mogą ją całkiem zastąpić. Algorytmy analizują CV w kilka sekund, klasyfikują aplikacje, identyfikują słowa kluczowe, oceniają dopasowanie kandydata do roli, a za chwilę będą także samodzielnie „polować” na talenty w sieci. Z najnowszego badania opinii przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie Devire wynika jednak, że kandydaci nie nadążają z akceptacją AI tak szybko, jak rozwija się HR Tech.

Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce zacznie obowiązywać pierwszy pakiet przepisów wdrażających unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Firmy będą musiały ujawniać stawki w procesach rekrutacyjnych lub przekazywać je kandydatom przed rozmową bądź zawarciem umowy, stosować gender-neutralny język i przygotować się do przyszłego raportowania luki płacowej.

Inwestycje w sektor IT wzrosły w 2025 roku o 64%, co stawia Polskę w roli jednego z najważniejszych hubów technologicznych Europy Środkowo-Wschodniej. Jednocześnie po latach dwucyfrowych wzrostów wynagrodzeń, średnie podwyżki w branży IT ustabilizowały się na poziomie 5-7% rocznie. Raport Płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje nie tylko konkretne stawki płacowe oparte na 2500 rekrutacji, ale też 4 kierunki, które kształtują dzisiejszy rynek technologii. Czy złote czasy programistów minęły na dobre? Kto dziś zarabia najwięcej w IT?