Praca

WeNet od wielu lat wspiera rozwój polskiego sektora MŚP, oferując usługi marketingowe oparte na najnowszych rozwiązaniach technologicznych. W firmie pracują doświadczeni doradcy internetowi 2.0, którzy doskonale znają się na e-marketingu i nowej technologii, w tym AI. WeNet daje swoim pracownikom ogromne możliwości rozwoju, co w dzisiejszych dynamicznych czasach jest bardzo ważne. Ty także chcesz wykonywać nowy zawód i odnosić sukcesy? Dołącz do WeNet.

Strategiczne partnerstwo z kobiecą flotą to kolejny krok mający na celu rozwijanie kategorii “Kobiety dla kobiet”, którą firma uruchomiła latem ubiegłego roku. Dzięki połączonym siłom Bolt i ALEDRIVE na polskie ulice wyjedzie jeszcze w tym roku nawet kilkaset kierowczyń w zielono-fioletowych barwach.

Polskie firmy angażują coraz więcej środków w pozyskanie bądź utrzymanie pracowników. Już niebawem, za sprawą unijnej dyrektywy, konkurować będą nie tylko wysokością proponowanych wynagrodzeń, ale również ich transparentnością. „To kopernikańska zmiana, gdyż pieniądze stanowiły dotychczas swoisty temat tabu” - przekonywał podczas debaty eksperckiej na Europejskim Kongresie Finansowym Łukasz Świerżewski z PAP.

„Wellbeing to coś więcej niż jedynie dbanie o równowagę w miejscu pracy. To filozofia, zachęcająca do spojrzenia na nasze firmy i zespoły w sposób holistyczny - jako przestrzeń społeczną, w której można jednocześnie pracować i współpracować, wyznaczać i osiągać cele, spotykać się, dzielić doświadczeniem oraz cieszyć dobrym samopoczuciem” - przekonuje Ewa Małyszko, prezes zarządu PFR Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych, w rozmowie z Polską Agencją Prasową.

„Z przykrością muszę powiedzieć, że nasz raport dotyczący udziału kobiet w zarządach polskich przedsiębiorstw pokazuje, iż wciąż daleko nam do średniej unijnej. Mamy w tym obszarze olbrzymie zaległości, jednak zmianę wymusi zapewne sam rynek: sektor finansowy walczy o talenty i specjalistów, a przynajmniej połowę z nich stanowią kobiety” - mówi Iwona Kozera, partnerka EY, założycielka Fundacji Liderek Biznesu.

Podczas każdej kolejnej edycji Europejskiego Kongresu Finansowego coraz więcej mówi się o wdrażaniu w przedsiębiorstwach standardów ESG, wellbeing i budowie kultury organizacyjnej. Zdaniem Ewy Małyszko, prezes zarządu PFR TFI, to właśnie te kwestie w coraz większym stopniu decydują o sukcesie rynkowym danej firmy i jej zdolności pozyskiwania najbardziej utalentowanych pracowników.

W ramach pilotażowego programu edukacyjnego prowadzonego przez KGHM dla pracowników „Równi w różnorodności” odbyła się specjalna konferencja oraz warsztaty. W pałacu w Krotoszycach specjaliści i przedstawiciele biznesu rozmawiali o zjawisku neuroróżnorodności oraz budowaniu przyjaznego dla wszystkich środowiska pracy.