rodzina

Rodzina to jest inwestycja, a nie koszt. Inwestycja w przyszłość Polski – powiedziała Marlena Maląg, Minister Rodziny i Polityki Społecznej podczas konferencji prasowej dotyczącej projektu „Rodzina na antenie” realizowanego przez Polskie Forum Rodziców wspólnie z Fundacją Mamy i Taty przy wsparciu MRiPS. Celem inicjatywy jest upowszechnianie szerokiej wiedzy o wyjątkowej roli rodziny w polskim społeczeństwie.

Lato 2020 wszystkim na globie upłynie w cieniu pandemii. Choć granice już otwarto, a linie lotnicze znów kuszą tanimi lotami, wciąż wisi nad nami wizja powtórki z marca – zamknięcia granic i odwołania lotów z godziny na godzinę. Rodacy, spragnieni wakacji, lecz niepozbawieni rozsądku, ruszyli więc na podbój polskich plaż, gór, lasów i łąk. Czy można spędzić urlop w Polsce nie wydając majątku, a jednocześnie zapewniając sobie i dzieciom wspaniałe wspomnienia? Postanowiliśmy znaleźć najlepsze miejsce na tygodniowe wakacje dla aktywnej rodziny z dwójką dzieci.

8 pakietów do wyboru dla pracownika, unikalne na rynku usługi assistance, łatwy proces zawarcia ubezpieczenia – to wyróżniki nowej oferty przygotowanej przez Allianz w Polsce.

Nie sam wynik finansowy decyduje o kondycji firmy rodzinnej. Liczy się również więź osób w układzie pokoleniowym. Tylko w przypadku, gdy w rodzinie panuje miłość i zdrowe relacje, przedsiębiorstwo może koncentrować się na prowadzeniu biznesu.

Cywilne kursy przedmałżeńskie wraz z podręcznikiem oraz ułatwienia w godzeniu ról rodzinnych i zawodowych mają przygotować młode pary do pełnienia ról małżeńskich i poprawić równowagę pomiędzy pracą a życiem rodzinnym. Celem nadrzędnym jest wzmocnienie instytucji małżeństwa i ograniczenie liczby rozwodów.

Ogólnopolska kampania społeczna Fundacji Mamy i Taty „Małżeństwo. Droga naszego życia” była prowadzona w mediach tradycyjnych oraz social mediach. Nie tylko pozwoliła dotrzeć do licznych odbiorców z przekazem o wartości małżeństwa, ale wzbudziła też dyskusję publiczną na ten temat.

Jak pokazują badania niemieckie, wypracowanie Konstytucji Firmy Rodzinnej zwiększa szanse firmy na bezpieczny transfer biznesu do następnego pokolenia z 30 do 80 proc., a także poprawia zakres i jasność relacji, zarówno w sferze firmowej, jak i rodzinnej. Konstytucja reguluje bowiem wszystkie te kwestie, które przenikają się na styku biznesu i rodziny, a więc: zasady zatrudniania członków rodziny w firmie i ich wynagradzania, sposób podejmowania strategicznych decyzji, zasady dziedziczenia majątku, zakres odpowiedzialności oraz rozwój firmy w przyszłości. Praca nad takim dokumentem zwykle trwa dwa, trzy lata.